本報訊(記者竇紅梅)和280萬元的中國版金融高管“限薪令”相比，不在“限薪令”管轄范疇內的金融企業是否更應受到監管？

　　根據財政部日前印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》規定，國有或國有控股的金融企業負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。昨天，記者比較了多家金融企業的年報發現，工商銀行、建設銀行、中國銀行及中國人壽4家金融企業董事長2007年年薪都在150萬元到200萬元之間，分別為179.5萬元、178.3萬元、167.5萬元及199萬元。而當年薪酬最耀眼的民生銀行、深發展、中國平安并不屬于“限薪令”的管轄范圍。其中，民生銀行董事長董文標年薪為1748.62萬元，深發展董事長法蘭克·紐曼的年薪為2285萬元，中國平安董事長馬明哲的年薪最高，為4616.1萬元。

　　對此，有專家表示，財政部的“限薪令”只限于國有控股企業，但這些企業大多沒有達到280萬元的規定上限。而對于不屬于“限薪令”管轄的企業而言，在目前全球金融危機的大形勢下，金融企業高管薪酬應顧及社會公平。另外，薪酬設計應該與公司業績、全年收益等企業經營狀況相掛鉤。

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