年終獎體現企業文化

　　民營企業的年終獎一般都是由民企的老板自己定的，這個里面就會涉及到很多問題，如：老板是否大方，愿意拿出一部分錢來激勵員工；還有企業的效益，效益好了，老板高興也可能會有；和自己的業績掛鉤；最重要的一點：企業有沒有制定這個制度或者說是計劃。

　　北京的一家公關公司每年年終的時候除了要給大家多發一個月工資以外，還要評出很多獎項來給員工，比如無私奉獻獎，優秀員工獎，最佳部門獎等。“其實這些獎項最高的每個人可能才只有500元，低的可能只有200元，但是因為形成了制度，又給了員工榮譽，大家心理很舒服，也就不計較錢多少了。”供職于該公司的郭女士說，“這樣的年終獎已經是我們企業文化的一部分了。”

　　有勞資專業人士認為，在年終獎的發放問題上，即使企業存在困難，也千萬不要因此傷了士氣。“以合理的方式發放和員工進行協商溝通，總好過以危機的名義單方面減免員工的年終期待。從某種意義上說，年終獎并不只是單純的物質獎勵，在一定程度上也是對員工一年辛勤工作的肯定，具有精神激勵的作用。”該人士說。

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　　外企年終獎：

　　猜猜信封里有什么

　　“我現在關注的不是年終能拿多少年終獎，不被fire(解雇)就萬事大吉了。”今年在各大外企白領論壇流行的不再是曬工資，比血拼，而是出謀劃策比理財，想方設法明哲保身，度過職場的冬天。

　　獎金大縮水

　　在一般的外企中，年終獎是一種固定獎金，即對員工全年勞動的超額勞動的報酬。發放標準一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。大多數外資企業在發放年終獎時一般都傾向于采用年底雙薪、三薪或四薪制，即按員工平時月薪，在年底加發一個月或兩個月、三個月的工資對員工進行獎勵，有的還會根據個人業績采取提成的方式進行特殊獎勵，所以每年年終獎金額浮動較大，這也是為外企自己所津津樂道的彈性獎勵機制。

　　“今年都不抱希望了，業績只完成了全年計劃的四分之三，整天擔心收到人事的信封。誰知年會上老板喝得有點兒高，拍著我肩膀跟我說，這一年你表現不錯，過了年要給你加薪。結果沒兩天，公示出來了，雖然沒有去年多，但是我很滿意了。”在一家外企做銷售的Jacky覺得自己挺幸運，在這么惡劣的形勢之下，還能拿到年終獎，是一種肯定和鼓勵。而在四大會計師事務所之一工作的Elyse告訴記者：“我們今年的年終獎可謂大縮水，不過大家還是理解的。現在要上市的公司少了一大半，業務量大減，我們覺得公司現在還是可以維持的，不過如果明年經濟再下滑的話就不好說了。”

　　“往年公司都會組織出國游，雖然今年的塞班島之旅取消了，但是每人發了4千元的獎金，相比之下可謂大縮水。不過出去玩自己也會消費，還不如取消了，這樣也好。”在一家外企做公關的Jessia說。

　　與美國及歐洲相比，外企駐中國公司的員工境遇相對來說比較樂觀，但仍不免受到影響，不少員工拿到的年終獎大幅“縮水”。在一家全球500強擔任人力資源經理的Linda告訴記者，外企目前最為關心的是在這樣的境遇下，拋除必要的經濟激勵手段，如何保持和員工的有效溝通，讓員工能明白企業面臨的境遇并且有信心突破困境。“一般外企都不會取消年終獎的，因為即使面臨經濟危機，核心人才的儲備對于企業仍至關重要，若是此時再出現因為獎金問題導致重要人才的高比例流失，將會對企業構成雙重打擊。”她告訴《中國經濟周刊》，因為年終獎的設立本來就相對彈性，因此很多企業早在去年11月份就出臺了在整體預算減少的情況下，盡量保證工作出色人員的獎金水平不下降的發放策略。

　　一手年終獎，一手辭退信

　　和中國企業一樣，外企員工在每年也會進行述職，對一年的工作進行總結。2009年1月份，各個公司和往年一樣將展開內部審核，審核員工在2008年的業績情況以決定分紅；而今年的審核因為受金融危機影響，又多了一項內容，即根據2008年業績情況，以及預計2009年不同崗位的業績情況，決定“裁員名單”。

　　“我們部門已經裁員過半了。外資投行中國團隊裁員幾乎是目前所有外資投行的共同現象,大家心理早有準備：今年的獎金也許是最后的晚餐。”在某外資投行證券部工作的Tim告訴記者。

　　“等做完述職報告，可能就開始逐個裁員，一個部門一個部門地裁，而且是較大批量地裁員。”另一家在華外資投行人士告訴記者，“這次和以往不同，從中層開始，看到哪個部門不需要了，就裁掉；看到哪個職位不需要了，就裁掉。一個月內就會有很大的動靜！”記者采訪發現，北京CBD一些企業已經出現裁員跡象，首當其沖的是金融行業。“估計春節后CBD會出現一個裁員的小高潮。”一家職業招聘網站的負責人告訴記者，根據他們截至2008年12月25日的調查數據顯示，近4成職場人已不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好。

　　在望京一家外企工作的ada告訴記者，“去年年底形勢很不好的時候非常擔心企業會裁員，但后來北京代表處的老板說不裁員了，我們半信半疑，現在我們壓縮了年終獎，由原來6個月的工資變成了一個月工資獎金。雖然錢少了，但總比收到信封(辭退信)強。”

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