年終獎數額嚴格保密

　　孫女士在一家國有企業財務部工作，雖然單位效益一般，但每年幾千元的年終獎是“雷打不動”的。

　　“可別小看了這幾千元，每年買年貨都指望這個了。”孫女士樂呵呵地表示，她們單位不到300人，正式職工可以領到2000元至3000元不等的年終獎，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的職工，也可領700、800元。

　　“在不同的國有企業，有著不同的薪酬結構和制度。企業一般是在每年春節放假的當月發放，原則上按照員工的上年表現、業績、對公司的貢獻大小按比例計算發放獎金。”一位某國有企業人力資源主管告訴記者，目前，有的國有企業普通員工與高管之間的薪酬相差高達數百倍，而國有企業年終獎頂部與底部差距也正在拉大，最低的接近2000元，最高的可達幾十萬元。

　　張先生是北京某設計研究院的一位中層領導，他告訴記者，他每年的年終獎是10萬元。“雖然平時每月的工資不高，但是到年底都補回來了，跟效益好的外資企業差不了多少。國企都這樣，我有個朋友在某市供電局，平時工資才兩千多，一到年底，年終獎就有4萬，還不加其它福利。”

　　當記者問其他同事的年終獎是多少時，張先生無奈地表示，“我到現在都不知道其他同事的年終獎是多少。我們單位每個人的年終獎都是保密的，不公開，除了單位的幾位領導知道外，沒有人透露自己的年終獎是多少，單位規定不允許透露。”

　　據記者了解，在大多數公司里，年終獎和工資一樣被要求嚴格保密，尤其是公司負責人，更對年終獎話題閃爍其詞，不會作答。

　　行業、級別決定“紅包”大小

　　據某企業人力資源主管向記者透露，國有企業年終的獎金是跟一個企業的發展周期、經營業績緊密相聯的，相比而言，金融、電力、煙草等行業個人收入較高，發放的年終獎金自然也會比其他行業多。“而在同一單位，年終獎一般是按級別發放的，100元至幾十萬元不等。看你是什么級別，差一級，或許要差幾倍。”

　　記者在采訪中了解到，發放年終獎的目的，主要是為了獎勵員工，體現的是企業對工作了一年的員工的感謝和尊重，而不僅僅是因為到了年終而發放的一筆獎勵。而企業中絕大多數員工也都認可年終獎的獎勵作用——年終獎對企業員工來說是一種激勵和促進。

　　“《勞動法》中并沒有強制企業必須發放年終獎的規定，一旦企業因為效益不好決定不再發放，也是合理行為。但是如果企業在聘用員工時，已在合同中明確規定了年終獎數額的，那就必須按合同執行，不得取消或降低。”某企業人力資源主管如是告訴記者。

　　(中標)民企年終獎：

　　苦樂不均

　　在王女士看來，年終獎這件事從打自己進入現在這家民營手機運營企業以來，就已經和自己絕緣了。“不過，本來平時工資額度就高，所以這幾年對有沒有年終獎，也基本不做他想了。”王女士說，和以前在機關那幾百元錢的年終獎相比，她寧愿像現在這樣平時就有很高的工資，而且她告訴記者，經過幾年的奮斗，她已經有望取得公司的股份和期權了。“這是比年終獎更實惠的事情。”

　　“我們年終發的都是績效獎金，多的人有5萬，少的則一分沒有。”北京某投資顧問公司的孫經理告訴記者。在他看來，這其實根本就不是一般意義上的年終獎，“這都是根據年初制定的計劃完成情況來確定的，也就是分紅。”孫先生說，“我們嚴格按照員工的貢獻大小來分配績效獎金，福利型的年終獎金我們是一分沒有的。”

　　年底多給一個月的工資是大部分企業的做法。“當然，除了一個月的工資以外，其他的紅包也會很突然地給。”在一家國內大型物流企業任職的吳先生說，“這些基本就是給所謂的重點員工的，每年的年底基本都是人員跳槽的時候，所以這時多給的紅包，基本上是對重點員工的挽留。不過今年的確減少了。”

　　“拿不出來”的年終獎

　　在山東做旅行社的劉女士今年深刻地感受到了旅游市場的突變，這直接影響了他們年終獎金的發放。

　　“奧運限行影響了我們夏季的旅游市場，等到十一爆發旅游潮的時候，我們又無法弄到火車票，眼見著就組不了團。現在金融危機了，人們也不敢輕易走了，所以我們今年的計劃沒有完成，已經被扣了3000元了。而這個數額就是去年我們的年終獎數額。”劉女士說，“就是今年再發1000元年終獎，還不是在我們工資里扣的嗎？”

　　劉女士告訴記者，今年他們要勒緊褲腰帶過日子，每個人的月薪都已經減少，額度在1000到1500左右，據說等明年完成任務才給補發，“明年有沒有年終獎都不知道呢。”

　　“一年辛苦，根據績效對員工獎勵是應該的，不過，今年日子還是難過一些。因為去年下半年開始日子比較艱難，我們的獎金額度還是降低了。”廣州某民營公司的一位經理告訴記者，不過具體減少的額度他們還沒有計算出來，他也希望不至于給員工造成心理上更大的影響。

　　南方一家服裝廠老板語氣里則全是嘆息，據他介紹，2008年年初，外貿類的服裝廠招不到人，只有簽合同，提高工資才能招到人。“我們的廠房都是租的，銀行里還貸著款，已經每天都在挖肉了，年終獎我已經拿不出來了。”

　　河北一家建筑公司的員工則告訴記者，他們已經4個月沒有發工資了，“更不能期待年終獎了。”

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