此外，我國目前的醫保政策是偏向退休人群的。以上海為例，在職職工不僅在開始享受醫保前自負段比退休人員高，自負比例也比退休人員高。在職職工的自負比例為50%，而退休人員僅為15%。對于一些身體狀況不好的職工來說，早退休就可以降低醫藥費開支，這筆費用也是需要計算的。

　　事實上，許曉華目前還有工作，對許多單位效益不景氣，而提前下崗回家的中年人來說，如果退休年齡推遲，那無疑是滅頂之災。

　　“我倒是想工作到65歲，可是前兩年單位效益不好已經下崗了，現在50多歲的人，沒文憑沒技術，加上經濟形勢這么差，到處在裁員，誰會招你啊。現在社保都是自己在頂著交，本來我還指望著再熬5年就可以領退休金了，沒想到……”一位現年55歲的下崗市民王先生郁悶地向記者表示。

　　表面上看，王先生只損失了5年的養老金，但實際上他還多交5年養老金，所以實際上損失了10年的養老金。

　　延遲退休加重企業負擔

　　對普通員工來說，推遲退休年齡未必是好事，對企業來說，也不是什么好消息。同樣的工作崗位，老員工的工資可能是新員工的兩倍，而且繳納的社保和企業年金費用也更高，因此老員工準時退休將可以減少企業用工成本。如果這些老員工為企業服務時間超過10年，并與企業簽訂了無固定期限勞動合同，企業還面臨著無法吸納新員工的困境

　　很多企業希望有技術專長或管理能力的優秀老員工能長期為企業服務，這些人如果正常退休后返聘，反而可以減少企業負擔。以上海為例，企業為職工繳納的各項社保和公積金要占到職工工資的44%，個人還要繳工資的18%。對這些擁有一技之長的老員工來說，通過先退休再返聘的方法，他們既享受到了國家給予的退休福利保障，還可以發揮余熱賺外快。同時，企業也減少了負擔，這也是很多單位愿意雇用退休人員的原因。如果堅持退休，企業的負擔增加了，個人的收入減少了，企業和個人都不太原因。

　　事實上，在這個競爭激烈、社會自我更新速度極快的時代，企業發展也需要新陳代謝，延遲退休不利于企業的知識更新和技術更新。因為年輕人在學習新事物和創新能力方面有著老員工無法比擬的優勢。只有讓老員工按時退休，從而給新員工騰出自我提升和發展的空間。如果真的推遲退休年齡，既會增加企業成本，也不利于企業的長期發展。怪不得企業很受傷了。

　　青年人：我們怎么辦

　　在網上發表反對意見的不僅是這些中年人，還有很多青年人，他們反對延長退休年齡的原因是：老人不退休，我們去哪找工作？

　　這些年來，關于大學生就業難的新聞不絕于耳，許多大學生面臨“畢業即失業”的困境。因此許多網友都認為如果真的把退休年齡推遲到65歲會使當前的青年就業形勢更加嚴峻，造成失業率的進一步提高。

　　“由于采用的是‘小步漸進’的推遲方式，因此現在50多歲的男性和40多歲的女性并不需要真的到65歲才能退休，他們可能在61歲或者53歲的時候就能退休了，反倒是我們這些二三十歲的年輕人，到幾十年后我們老了的時候，一定都是65歲才退休的，說不定那個時候老齡化更加嚴重了，退休年齡又推遲了，要70歲才能退休，那我們到時候怎么辦？現在我們繳納的社保是最多的，將來享受到的時間卻是最少的，憑什么我們這代人要做這么的犧牲？”一位80后網友的發言很能代表年輕人的想法。

　　政府：養老包袱減輕了

　　既然個人和企業都不能從延長退休年齡中受益，那么，為什么還要研究提高退休年齡的問題呢？原因很簡單，目前個地方統籌上來的社保基金不足以支付退休人員的養老金，大家背負著巨大的養老包袱。通過延長退休年齡，社保基金的收入增加了，支出減少了，包袱自然減輕了。中國的改革開放已經走過了30個年頭，綜合國力大幅度提高，應該讓老百姓更多地享受改革開放的成果。養老問題是個系統工程，關系到民生問題，絕不是輕言幾句提高退休年齡那么簡單，至少也要多聽聽老百姓的民意。

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