“權(quán)力越大，責(zé)任也就越大”，在部門的權(quán)限調(diào)整與擴充的同時，部門的責(zé)任也要相應(yīng)提高。中國工商銀行安徽分行行長趙鵬代表說，探索實行“大部門體制”，還必須與建立政府績效評估指標體系和推行問責(zé)制度相結(jié)合。

　　“大部門體制”路有多遠

　　“大部門體制”不可能畢其功于一役，既應(yīng)當把握趨勢，積極探索，不斷推進；又應(yīng)當把握節(jié)奏，審慎穩(wěn)妥，循序漸進。

　　做到長遠目標與階段性目標相結(jié)合，整體設(shè)計與分步實施相結(jié)合。這是此次國務(wù)院機構(gòu)改革中要把握的重點。

　　包括“大部門體制”在內(nèi)的行政管理體制改革，在中國歷史上和在世界歷史上都沒有先例可循。國家行政學(xué)院副院長袁曙宏說，積極穩(wěn)妥、有序推進，是必須的。

　　部門職能分工、權(quán)責(zé)邊界劃分，這些觸及利益的棘手問題，也將增加改革的復(fù)雜性。

　　綜觀世界各國，發(fā)達國家的政府內(nèi)閣部門雖然現(xiàn)在一般不超過20個，但都是經(jīng)歷了較長時間逐步改革的結(jié)果，而發(fā)展中國家的政府部門多在20個以上，有的甚至達到四、五十個。“防止急于求成，走大的彎路，對于改革的成功十分重要。”袁曙宏說。

　　遲福林委員說，另外，推行“大部門體制”仍然是在中央層面進行的改革探索。從現(xiàn)實情況看，進一步明晰中央和各級政府的事權(quán)，尚需時日。

　　國務(wù)院機構(gòu)改革是深化行政管理體制改革的重要組成部分。從現(xiàn)在起，我們要經(jīng)過約12年堅持不懈的努力，建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制，歸根到底是建設(shè)一個人民滿意的政府。據(jù)新華社北京3月11日電