吳江(南京讀者)：在經濟發達、市場成熟國家，人們的薪資水平實際上不完全與學歷成正比。熱愛家政的大學生完全可以十分光榮地成為一名機場保潔員，而她的收入也未必會比當白領文員的同事少，而是決定于其貢獻的多寡。誰又能說，這不是一種更加理想的分配機制，不是一種更加健康的社會分工形態呢？從這個意義上說，我們不要引發“讀書無用論”或是什么“腦體倒掛”的誤解。

　　陳光(山東讀者)：在市場經濟中，商品價格始終決定于供求關系。雖然中國經濟發展一直受益于豐富廉價的人力資源優勢，但“廉價”之中實質上也有勞動保護制度缺位或者執行不到位而造成的“欠賬”。隨著市場經濟的發展和法律的完善，勞動力價格越來越隨行就市，真實地隨著供求關系的變化而變化，我們無需對此感到憂慮。此外，在物價持續上漲的今天，勞動力價格若繼續保持一成不變，勢必侵犯普通勞動者的生存權益。只有讓勞動力價格上漲到合理的價位上，才能實現共同富裕，才能實現社會和諧。

　　勞動力成本上漲是利是弊？

　　殷建光(河北教師)：勞動力成本增加是社會進步的表現，一方面說明我們的法律規范了；一方面說明我們社會進步了，開始尊重勞動者的權益。過去，我們過于追求經濟發展的效率而犧牲了部分勞動者的權益，現在則是到了反思與改正的時候了。

　　馮源長(蛇口讀者)：勞動力成本的上漲對企業來說可能不是一個好消息，因為必然造成生產成本的增加，一些開了工廠的朋友對此深有體會。但是，從長遠來看，對企業也有促進作用。企業不可能永遠靠著人力成本優勢而生存，因為這種優勢并不是企業自己的“核心競爭力”，要便宜大家都便宜，這種優勢是非常有限的。勞動力成本提高就逼著企業向上提高。要消化這些生產成本，要么提高效率和管理水平，要么提高產品的附加值，開發新產品更好地迎合市場需求，或者提高技術含量向更高層次發展。也就是說，企業會轉而在產品和技術上去尋找新的“競爭力”，無疑，這樣的企業更健康、生命力更持久。

　　鄔毅先(南山后海居民)：“勞動力成本增加影響中國競爭力”，這樣的看法太狹隘了。這種看法仍把中國經濟的發展重心完全寄托在國際市場，太過于忽略國內市場的潛力。那么多跨國企業都到中國來投資，說明我們對自己身處的龐大市場忽略得太久了。當年，汽車還屬于奢侈品的時候，福特公司給自己的工人大幅提高工資，讓他們買得起車，自己也成功獲得了更大的市場。這些年來，驅動中國經濟高速發展的三駕馬車中，消費一直不如投資和出口表現搶眼。而勞動力收入的增加以及社會保障體制的逐步完善，對我們刺激內需創造了有利的條件，更何況以消費帶動經濟增長，能讓資源配置效率更高，才可能實現經濟增長“又好又快”的目標。