據人民日報報道，勞動力市場正出現這樣一種“怪現象”：像普通職員這樣相對體面輕松的工作，工資幾年不漲也不愁用工；臟活累活重體力活，勞動力市場價格正節節攀升。“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》進入審議、“民工荒”持續存在，也引發了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響中國競爭力”的議論。讀者發言認為，這種現象總體而言符合市場規律，就業觀念和農民增收等原因導致了這種現象的出現。短期看來，勞動力價格上漲會給企業帶來成本壓力，但長遠來看，也促使企業轉型、向更高的目標發展。勞動者收入的增加也有望促使內需增加，讓中國經濟受益。

　　高薪體力活“高”得有道理

　　王鳳娟(浙江 職員)：前些年，大量農民工涌向城市，相對于一定的需求，勞動力供給趨于無限。現在，隨著農村生活水平的提高、縣域經濟的發展以及西部大開發、中部崛起，農村富余勞動力有了更多選擇。再加上由于送水工等工作辛苦，愿干的人比較少，導致起始薪水較高是理所當然的。

　　吳獻坤(河北讀者)：如今的就業者普遍存在一種觀念：寧可求職體面輕松的低工資工作，也不去問津高工資的臟活累活。盡管目前的人才市場供求關系仍是供大于求，但正是由于這種虛榮心的作祟，導致了不同行業間的供需不平衡，結果造成高薪招聘送水工、低薪使用普通職員的現象。

　　崔廷寶(沈陽讀者)：勞動力價格上升固然有民工荒的原因，但真正的原因在于勞動保障不健全。人們對未來懷有恐懼，因此寧肯擠進單位享受低工資做有勞動保障的普通職員，也不愿意游蕩在單位之外做高勞務費而無勞動保障的體力活兒，造成體力勞動力供應短缺。

　　吳蘭友(山東 政府公務員)：今年春節回農村老家過年時聽一些外出打工的人說，現在如果一天掙不了30元錢，那出去就沒有意思了，還不如在家多種點地，再就近打點零工。我想起了馬斯洛需求層次理論。該理論說，人的需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次，只要滿足了前一個層次的需求，人們就會追求后一個層次的需求。從這一理論看，那些臟活累活之所以有不少人不再愿意干，是因為有更多的人已滿足了生理需求，追求一種更“體面”的生存。

　　“腦體倒掛”不存在

　　王鳳娟(浙江 職員)：從表面上看，送水工的月薪確實比普通職員高不少，但這也僅僅是起始薪水而言。可以肯定的是，今天一個送水工拿2000元，5年后如果他還在送水，多半還拿2000元，至多稍稍多一些；而大學生5年后的工作和收入肯定是另一番光景。因而，大學生與簡單體力勞動者之間并不存在傳統意義的“腦體倒掛”。

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