|
作者: 張魁興
“如果實施這樣的法律，我們將撤資。”在4月23日，上海“《勞動合同法(草案)》研討會”上，來自上海跨國企業人力資源協會的一位代表如是說。此語一出，會場一片嘩然。一名與會代表當即站起來，反駁她是在“要挾”——是以外商投資為條件，要挾我國維持勞動力低水平保護(5月11日《21世紀經濟報道》)。
對《勞動合同法(草案)》有關內容進行爭議或提出不同意見，這是《勞動合同法(草案)》向社會公開征求意見必然會遇到的問題。正如國務院法制辦《勞動合同法(草案)》草案課題組組長常凱所言，“草案確實有些條款不嚴格，因此才需要征求意見，以供進一步修改。”在筆者看來，向社會公開征求意見是法治進步的體現，但是想以外商投資為條件“要挾”阻止法律對勞動者權益的保護，應該受到社會的譴責。
我國的勞動者工資水平低是世界公認的。在兩會期間，有報道說，6位基層工人代表的月均工資只有900元，某一線職工代表月工資竟是400元！4月22日，在北京大學舉行的一個關于企業社會責任的研討會上，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說：“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當地月平均工資40%至60%的標準。”勞動者工資水平低，不僅影響勞動者的工作積極性，也影響著社會和諧。
給予勞動者適當的工資報酬，是社會主義國家和資本主義國家都必須遵守的工資理念。然而，在我國勞動者的工資普遍偏低，特別是政府機關、企事業單位編制外雇用人員和進城農民的工資，既沒有政府保護，也沒有法律保護。“血汗工廠”和同工不同酬現象比較多。勞動力成本低是我國的國情，但這國情不是自然的、合理的，而是國家政策和人為因素造成的。這是亟須解決的問題，怎么能當成吸引外資的永久性“籌碼”？
筆者以為，《勞動合同法(草案)》在其條文中作出大量保護勞動者權益、提高勞動力成本的規定，是維護勞動者權益的有效方式，也是法治社會、文明社會對勞動者的應有保護。不論是外企還是國內的用人單位，都沒有權力也不能任意地把勞動者當成廉價的賺錢“工具”，在牟取利益的同時卻不為勞動者提供失業、工傷、養老等各方面福利，對勞動者肆意盤剝。
有人認為《勞動合同法(草案)》實施后會影響經濟發展。筆者很不贊同該觀點。社會首先是人的社會，應該保障人的尊嚴，這要高于經濟發展。社會的文明進步是建立在對人權的尊重和保護的基礎上，而非單純對經濟效益的追求上。
如果一個企業只想著賺錢，缺乏對勞動者的尊重、對勞動權益的保障，即缺乏應有的企業社會責任感，這樣的企業無論外企還是內企，即使能創造再多的GDP，我們也沒有歡迎的理由。立法機關更不應該因為個別企業的要求，而放棄保護廣大底層勞動者的基本權益這樣的神圣職責。
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
