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國企改革已經到了一個重要關口，反思改革開放后利益的重新分配問題，已經成為全社會普遍關注的熱點問題。如果國企干部的薪酬高過市場水平，不但企業內部的員工會覺得不公平，恐怕一般民眾也會感到不滿。
葉擴
2月22日《南方都市報》報道，深圳副市長張思平在該市國資國企工作會議上指出，深圳部分國有企業薪酬管理出現失控現象，個別企業中層干部年薪高達五六十萬元，完全脫離了市場水平；同一崗位因員工身份不同，工資相差近十倍。張思平不客氣地指出，這是一種非常不正常的現象，必須要進行改革，要在企業中層干部中掀起降薪風暴。
如果張思平不說，恐怕很多人都想不到，深圳部分國企的中層干部收入竟然如此之高！這確實是一種極不正常的現象。在當前改革進入深水區的時候，這種現象的存在，折射出深層的體制性問題。深圳市副市長張思平，能在公開場合拍案而起，怒而揭短，其膽量其決心，實在難能可貴。
多年來，深圳國企干部的薪酬，除去物價因素，一直都位居全國前列。用張思平的話來說就是：“這些人員已經成為國有企業一個特殊的利益群體。”筆者認為，這種現象產生的重要原因，不僅僅是因為“深圳近三年來在薪酬管理方面，只是重點規范了董事長、總經理年薪制，忽視了企業其他人員的薪酬規范”，恐怕還有國企內部利益分配的制度性根源。
當前，國企改革已經到了一個重要關口，反思改革開放后利益的重新分配問題，已經成為全社會普遍關注的熱點問題。以深圳將要掀起的國企中層干部“降薪風暴”來說，如果國企干部的薪酬再不加以控制，就有可能成為國企內部體制改革的一大障礙。何況，如果國企干部的薪酬高過市場水平，不但企業內部的員工會覺得不公平，恐怕一般民眾也會感到不滿。
保證內部公平和外部公平是企業管理的一大原則。這種利益分配不公，肯定會影響企業發展，甚至可能會在一定程度上對改革造成不利影響。因此張思平認為，“公司總部工資過高、人員眾多、效率極低、成本居高不下、人浮于事已經成為轉換內部機制的一個重大障礙，必須進行改革”。可見，不合理的薪酬制度，說它是一種社會危害，絕不為過。
現在，深圳市領導已經重視到這個問題，并且著力予以解決。希望深圳能在這方面作出表率，并且一鼓作氣，建立起合法合理的國企薪酬體系。同時，也希望國企能夠進一步深化內部改革，在分配機制方面與市場經濟體制全面接軌。國企的薪酬分配，應該成為體現社會公正原則的表率。
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