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2006年公務員報名工作已于日前結束，人事部的統計顯示，今年無論是報考總人數還是報考比例，都再創歷史新高。此次公務員招考的一個顯著特點是“高學歷”。國家發改委提供的43個職位中，對學歷的要求全部是“碩士及以上”。有人這樣形容，報考某國家機關的公務員考試隊伍中“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”。(見10月30日《工人日報》)
看到這一趨勢，筆者深感擔憂：一個理智的政府，本應該致力于引導這個社會頂尖的知識精英留在“創造財富”的經濟社會領域，而非涌向“分配財富”、“享受財富”的權力領域。而現在恰是反其道而行，積極與“創富領域”爭搶知識精英，為畸形的公務員熱推波助瀾。
當下經濟社會有兩大科層組織，企業和政府，企業是經濟社會的創富核心，它通過凝聚起大學、科研機構、社會組織等諸種社會力量，從而為這個社會創造財富的。而政府部門并不為這個社會創造什么財富，只負責“分配財富”和“分享財富”。顯然，對一個社會繁榮最重要的稟賦是，它要能夠保持創造財富的能力——而如何能保持這種能力呢？最重要的在于這個社會知識精英的價值取向，知識層級中最頂尖的人要對創富領域保持一種激情，這個時代最先進的知識、最優秀的人才、最靈活的機制要用于創造財富，這樣的社會才會有活力和創造力，才會做大社會發展的蛋糕。
可以想象，如果一個社會最頂尖的知識精英在某種價值引導下涌向“分配財富”和“分享財富”的權力領域，致力于分配、分享而非創造，最優秀的人都想著“分享財富”而非“創造財富”，這樣的社會如何保持創富活力？
當下社會的公務員熱，正折射著如今社會某種創富能力的衰退，因為受過系統知識訓練的精英不是進入社會去創造財富，而是爭相涌向官場寄望“分配”和“分享”，毋庸諱言，這是傳統“官本位”和現實“權本位”對知識精英的精神庸俗化和渙散化結果——理智的政府部門，應該努力以制度安排矯正這種慵懶、形而下、不健康的精英價值取向，而不是為這種取向推波助瀾，加劇社會創富能力的衰退。
東方木
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