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作者：趙志疆
記者在長時間的調研中發現，不少黨政干部的心理健康不同程度地存在著問題，造成很多領導干部心理壓力大、心理焦慮、不平衡、抑郁等現象的主要原因有：工作擔子重、社會壓力大、外界誘惑多、家庭壓力大，統稱為“四座大山”。(2005年10月25日 新華社)
俗話說，“無官一身輕”，那么，是不是也可以這樣理解——有官責任重？事實上，生活在這個世界上，每個人都會有各種各樣的壓力，領導干部和社會上各階層的人一樣，存在心理壓力是非常正常的。如果身肩社會管理之責的領導干部自身一點壓力都沒有，那反倒是一件非常不可思議的事了。有壓力并不可怕，關鍵是要找出病因，這樣才好對癥下藥。
孔夫子說，君子坦蕩蕩，小人常戚戚。面對同樣的境遇，不同的人心里感受是截然不同的；同樣是心理壓力，其包含的內容也會大相徑庭。因此，筆者傾向于把領導干部分為“君子之官”與“小人之官”來做一個比較。
正所謂“無欲則剛”，由于摒棄了私心雜念，“君子之官”為官行事就能更加剛正無畏、寬松泰和，也就更加容易獲得精神上的愉悅與健康。但是精神健康并不一定就意味著身體健康，其實，這些胸襟坦蕩的“君子之官”恰恰多是一些時常透支生命、負重前行的“老黃牛”。焦裕祿、孔繁森、牛玉儒……無數英年早逝的優秀領導干部無一例外地提醒我們，應當更加關心他們的健康。對于“君子之官”來說，外界誘惑對他們構成不了威脅，主要是其他三方面因素在分散他們的精力。因此，在加強心理疏導與溝通的同時，關鍵是要主動分擔他們的工作擔子、緩解他們的社會壓力，使他們可以有更多的時間與家庭成員進行交流，以贏得家庭的理解和支持。只有這樣，才能使“君子之官”輕裝前進，為官行事更加坦坦蕩蕩。
對于心存雜念的“小人之官”來說，僅僅是外界誘惑這一座“大山”就足以壓得他們喘不過氣來了。尸位素餐有心理壓力、貪贓枉法有心理壓力、賣官鬻爵有心理壓力……其身不正，其影必斜，心術不正者惶惶不可終日.因此，“小人之官”的心理壓力越大越好。他們的心理壓力越大，就越說明他們的背后還有無數雙眼睛在盯著他們；他們的心理壓力越大，就越說明高懸于他們頭頂的“達摩克斯利劍”隨時都有落下來的可能。解決“小人之官”的心理壓力很簡單，科學的選拔用人是基礎，嚴格的監督打擊是關鍵。既然做官對于他們來說是如此顧慮重重的難事，還不如讓其“解甲歸田”，省得他們勉為其難。
建設和諧社會，離不開領導干部隊伍的和諧。這種和諧不僅應該體現在關心干部的日常工作上，而且應當關心干部的心理健康，同時，還需要有一個能者上、庸者下的用人空間，從而營造起一種“君子之官坦蕩蕩，小人之官常戚戚”的氛圍。
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