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10月25日有兩則關(guān)于公務(wù)員的新聞讓人感到矛盾、吃驚。一則是新京報(bào)引用中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的報(bào)告稱，政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的員工敬業(yè)度最低；另一則是來自新華網(wǎng)的新聞，稱干部深受四座大山壓迫，心理壓力大，常常夜不能寐。
敬業(yè)度高，會(huì)帶來壓力，這種壓力是正常壓力，它是工作責(zé)任心的體現(xiàn)，是個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，是事業(yè)發(fā)展的保證。敬業(yè)度低也能產(chǎn)生巨大壓力，但這種壓力只能是“非份之心
”產(chǎn)生的非正常壓力。
“四座大山”中除了發(fā)展的壓力能提得上嘴，其他都有點(diǎn)自欺欺人。什么是社會(huì)的壓力？官員們說就是人際關(guān)系、人際應(yīng)酬。什么是誘惑的壓力？就是看到別人發(fā)財(cái)、享受，自己心理著急。什么是家庭的壓力？就是對(duì)家庭照顧貢獻(xiàn)少。這后三種壓力，說穿了都來自于“非份之心”，都因?yàn)楣賳T的庸人自擾，甚至還因?yàn)橛行┕賳T的官本位思想作怪。
一邊敬業(yè)度最低，一邊又稱背負(fù)“四座大山”壓迫，事實(shí)上這兩者體現(xiàn)出一定的統(tǒng)一。因?yàn)榫礃I(yè)度低，因?yàn)楣ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，所以才產(chǎn)生非份之心。這也是民間所說“無事生閑心”的道理，因此才有所謂“四座大山”。如若想打破這“四種大山”，只能從提高公務(wù)員工作責(zé)任心入手，提高公務(wù)員敬業(yè)度，這樣公務(wù)員一心為民一心為公，哪會(huì)有心思產(chǎn)生那些非份之想？哪會(huì)感到“四座大山”的壓迫？
江蘇省江都市毛建國
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