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吳帥
剛結束的五中全會決心繼續進行市場經濟改革，同時將加大調節收入分配力度，縮小貧富收入差距，努力緩解地區之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。
未來的中國需要出現更多世界級別的富人，這對中國社會的發展是有益的。但于此基
礎上，我們應該謹記“共同富裕”原則，加大扶助低收入者力度，尋找更多的辦法和手段，讓低收入者有途徑，有機遇，有制度保障，來實現增加收入，達到“窮人致富”，縮小貧富差距的目的。
當前，中國低收入者集中于大量的農民，外來務工者，城市里的無業人員，困難企業職工等社會群體。他們都是勞動力，而勞動力是中國的“比較優勢”，這是個共識。從經濟學角度上看，勞動力價值決定勞動力價格，而勞動力價格則體現在他們的工資等收入上。群體收入工資報酬偏低，很大程度上反映的是勞動力價值之低。筆者認為，要提高他們的收入，縮小貧富差距。我們就要關注勞動力“價值”的提升。讓窮人通過從事簡單重復勞動的就業，實質上并不能真的縮小貧困差距。
筆者注意到兩個現象。一：珠三角、長三角的“民工荒”其實以中高級技術工人最為短缺。不少用人單位給高級鉗工、焊工開出的月薪低則數千，多則過萬，甚至超過了碩士生。二：管理咨詢國際知名的麥肯錫公司發布報告表明，盡管中國表面上擁有大量勞動力，但中國本土人才短缺的問題將越來越明顯。麥肯錫公司近日在滬發布的一份最新研究報告預測，未來10年至15年，中國需要7.5萬名能夠在國際市場中有效開展工作的中層經理，此類人才缺口巨大。
這暴露了我們勞動力素質不高的現況，但啟迪了我們在提升勞動力“價值”方面的一個思路。提高勞動力素質和提高勞動力價值，增加低收入者收入之間存在著必然的聯系。我們應該構建提升勞動力“價值”系統，從而達到縮小貧富差距目的。
提升勞動力“價值”系統，必須從高層做起，要培養更多能走出國門的技術和管理人才，增加高級勞務輸出。中層來看，更多的高學歷者需要提高應用能力，走上合適的崗位。而不是去大量占據那些簡單勞動力崗位，造成浪費資源和占據就業崗位的現象。下層的普通勞動者，社會則需提供更多的教育和發展機會，讓他們有途徑在學歷教育，技術教育，能力教育上得到自我的提升，并有機會上升為中層，高層勞動力群體。這三鏈是可以相互流通的。
21世紀是人才的競爭！人才都是勞動力，但價值高的勞動力才能歸屬于人才行列，才能理所當然的獲得高收入。所以說，縮小貧富差距，幫助窮人致富，我們就必須重視提升勞動力價值問題。
(日京／編制)(來源：金羊網）
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