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鄧清波
據《東方早報》10月24日報道，諾貝爾獎獲得者楊振寧先生日前在一所大學的演講中表示：相信20年內中國大陸學者有望問鼎諾貝爾獎。同時，他還透露了國內科學家獲得諾貝爾獎的四大成功秘訣：一是要有聰明的年輕人；二是要具備中國的傳統美德；三是要有決心；四是要有來自中央和地方各級政府的經濟支援。
每到10月份諾貝爾獎各獎項揭曉的時候，中國人的“諾獎情結”就會被點燃。但遺憾的是，今年我們再一次收獲了失望。當此關頭，作為曾經的諾貝爾獎獲得者，楊振寧先生的這一番樂觀期許，無疑會使人們的心情獲得稍許安慰。況且，楊老還透露了獲獎的“四大成功秘訣”，更不能不令人心動。
然而，冷靜分析楊老的“四大成功秘訣”后我發現，盡管這四大秘訣對于促進我們科研事業的發展，都是不可或缺的因素，但其中還是遺漏了一個重要內容，那就是：中國的科學事業要發展，中國的科學家要想獲得諾貝爾獎，關鍵是要堅定不移地推進科研體制改革，建立健全一個真正科學的科研體制。
試想一下，如果整個科研體制不健全、不科學，那么，再聰明的年輕人也可能被埋沒，再優良的傳統也可能被丟棄，再大的決心也難以實現工作高效運轉，再多的經濟支援也可能被浪費。
當代中國的科學技術取得了巨大成就，但目前科技界存在的一些弊端也不容忽視。例如，“官本位”思想在部分科研工作者中還相當濃厚。不少地方現有科研體制仍然帶有較為濃重的依附行政色彩，科研人員不能專心致志地搞科研，而是熱衷于當官。這樣的環境之下，如何能激勵他們走向世界的前沿、取得舉世矚目的成就呢？
又如，在不少地方，發表科研論文已經成為科研工作者評職稱、提高待遇、獲得社會聲譽的必要條件。于是，就出現了這樣一個怪現象：每年各類刊物上刊出的論文絕對數不少，可真正在世界上有影響、富有獨創價值的論文卻少之又少。為了達到發表論文的目的，學術界還刮起了一股抄襲、剽竊之風。這些現象的存在，實則都在說明現有的科研管理體制存在不盡如人意之處。
再如，國家每年投入的科研經費的絕對數量并不少，但事實上，一些急需經費、可以出重大成果的科研項目卻往往要不來經費，而一些善于“公關”者卻很容易給某些沒有多少科研價值的項目拉來巨額經費。無奈之下，一些科研工作者不得不放下手里的科研項目，把精力放到跑經費上去。可等到經費要來了，國外的研究成果也出來了———這不能不讓我們反思當前我國科研經費投入體制中存在的弊端。
還有，現在一些高校中，一個導師往往要帶幾十個研究生，有的研究生成了個別導師的“打工仔”；“學霸”現象嚴重，再聰明的年輕人，如果得不到權威人物的支持，則難有出頭之日……諸多混亂現象存在于科研界和學術界，嚴重制約了科研和學術的發展，令人擔憂。
有鑒于此，對于楊振寧先生的“四大成功秘訣”，我看不可盲目樂觀。退一步講，我們也大可不必把眼睛全盯在諾貝爾獎上，視之為夢寐以求的最高榮譽等等。我們不能忘了我們的根本，即把更多的精力放在如何切實解決科研體制中存在的諸多問題上，腳踏實地地推動我們的科研事業的發展。
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