|
日前，中國人力資源開發網公布了“中國企業員工敬業指數2005年度調查報告”，調查結果顯示：中國企業員工普遍敬業水平一般；從事不同職業的員工敬業度差別較大，其中金融業員工敬業度最高，而政府機關、公共事業單位的員工敬業度最低。(10月25日《新京報》)
政府機關人員竟成了“敬業度最低”人群，這結果著實讓人吃驚。這幾乎動搖了長
期以來我們對公務人員的無限信賴。根據官方用語，我們的公務員隊伍在總體上歷來是“忠于職守、愛崗敬業、勤奮工作、甘于奉獻”的。現在看來，至少不全是那么回事。官方的評價，更像是一種美好的期望或鼓勵，而非事實。由此，還會影響我們對一系列問題的看法，比如公務員加薪問題，人們不禁要問：如此缺乏敬業精神，憑什么屢屢加薪？
出于理性，當然對公務員隊伍不能一概否定，仍需加以肯定和鼓勵。但至少應保持相當的清醒。這清醒，首先是對人性的清醒認識。古往今來，關于人性善惡的爭論綿延不絕。以人性善、惡為邏輯起點，中西文化分別孕育了人治、法治傳統。二者高低優劣，歷史早有公論，今日倡導“依法治國”就是明證。因而，“政府機關人員敬業度最低”無疑是一種清醒劑，它使我們從理想回歸現實，由單純爬等誦宰蜃⒅賾彌貧裙莧恕?
高度的敬業精神，是提高行政效率、增強行政效能的根本保證。“敬業度”的提高，顯然是一個復雜的問題。金融業員工敬業度最高，可能與其較高的收入保障有關，但根本的原因，仍在于近年來所推行的以嚴格崗位考核、實行競爭激勵為核心的市場化改革。這值得政府機關學習借鑒。一方面，開展思想教育手段，適當為公務員加薪，仍是必要的手段；但更為根本的，是要在完善、落實制度上下工夫。比如，實行嚴格的崗位考核，對不敬業者要敢于動真格，這比說教更有效，更能激發公務員的危機意識和責任感。還要引入競爭淘汰機制，讓“能者上，平者讓，庸者下”， 以增強優秀人才對職業前景的信心，避免“劣幣驅逐良幣”，不斷提高公務員隊伍素質等。
(稿源：紅網)
(作者：毛立新)
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
