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這是一起本不該發生的人事危機。2000年3月，衡陽縣工商局進行體制改革，局里1995年到改制前分來的50多名大中專畢業生，先后被分流到局里的市場服務中心(后與工商局脫鉤)，負責每月收取攤位費和門面費，140多人干40人的活，每月工資600多元。令人不解的是，就在他們被分流之時，一些違規招收、調入的關系戶，卻堂而皇之地優先進了工商部門(10月18日《中國青年報》)。
如今，改制分流相當普遍，其首當其沖的難點是動員員工自覺投身于改制，自愿實現身份置換，所以凡涉及改制分流，如果不以人為本，必然矛盾重重。可對于上述大中專畢業生們從行政干部到勤雜人員的身份轉換，一方面把具有較高文憑和能力的大中專畢業生分流出去，另一方面把大量非政策性安置的人員安插進來，如此荒唐的改制分流，分明是假借改制分流的名義，要那些大中專畢業生們給一些本應參與平等競爭的“關系戶”騰出位置和編制，這合理合法嗎？
如果是在同等的條件下競爭，因為知識、能力等不足被分流，任何人自然都無話可說。可是讓我們最憤怒的是不公開、不平等。畢業于原湖南省某校的分流人員洪清秀稱，從分流工作開始，到自己被宣布到市場服務中心任勤雜人員，這期間沒有召開過任何會議，也沒有公開相關文件，人員的分流都是由局里個別領導到基層各所開會，直接宣布某某出局。說白了，這場在封閉程序中進行的改制分流鬧劇，分明就是“有關系你就上，沒關系你就下”的畸形分流。
而這種畸形分流的惡果，一是在于造成人才資源因處境不公平而人為浪費。二是使人們更加不尊重知識，不尊重人才。高昂的教育投資和現實的超低回報嚴重背離，會給我們的社會帶來極其嚴重的負面影響：那就是“讀書無用”論又會沉渣泛起。
但愿侵害大中專畢業生的、“以關系為本”的改制分流不再重演。
何勇海 (四川)
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