寧領低保也不愿就業緣于低保工作動態管理缺位

　　來信/來論

　　深圳市今年開發了500個公益型崗位，力爭今年年底前使每個“零就業家庭”中至少有1人實現就業。但這項工作卻有一定的難度，一些人寧愿繼續領低保，也不愿意去就業。原因是那些享受低保的“零就業家庭”如果選擇就業，他們的家庭人均收入就將略高于當地最低生活保障標準，這樣一來，當地民政部門就會停止他們的低保待遇。所以有的人寧愿不

就業繼續享受低保，有的人還在享受低保的同時隱性就業。

　　我以為，當前低保工作的實施，必須采取“量身定做”的“動態管理”。比如，一方面，民政部門要根據不同低保家庭的困難原因和實際需求，制定不同的救助標準，對于不同困難的低保家庭可以適當調整救助標準；另外一方面，對法定就業年齡內有勞動能力的低保對象，必須讓他們積極就業，通過自食其力來達到“救助漸退”的目的。

　　然而，過去一些地方的低保工作往往采取簡單的“一刀切”做法，對享受低保的群體，往往忽視了分類救助與救助漸退的這樣的“動態管理”，從而出現了低保養懶漢現象。

　　古銘

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