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-惠銘生
加班在目前已然成為了職場潛規(guī)則。一項調(diào)查顯示，近8成上班族不能按時下班，只有2成職場人士還擁有8小時工作制這一合理合法的權(quán)利。(新華社10月8日報道)
8小時工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是非常科學(xué)、人性化的制度。它保
證了人們的身體健康和精神健康。但是，在當今社會加班成職場“潛規(guī)則”，8小時名存實亡，這說明了啥？
首先說明保護勞動者休息權(quán)的法律權(quán)威性不高。法律的權(quán)威性在于某項社會制度一旦成為公共意志被確認為法律，就必須得到社會的尊重與不折不扣地遵守，否則，就要承擔法律責任。對于工作時數(shù)，我國《勞動法》第三十六條明確規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”但現(xiàn)在，8小時工作制在我國名存實亡，近8成的上班族權(quán)利不能按時上下班，法律規(guī)定成為一紙空文，被有些用人單位廢棄，置之不理，法律的權(quán)威性大打折扣。
其次，說明政府及執(zhí)法部門職權(quán)的閑置。目前，用工單位對勞動者侵權(quán)五花八門，泛濫成災(zāi)，諸于工資拖欠，加班加點延長勞動時間等。究其原因，政府與執(zhí)法部門權(quán)力閑置是主因。政府是市場的“守夜人”，執(zhí)法部門是法律的維護者與實施者，但這些公權(quán)在為勞動者維權(quán)時，手段短缺，力度不大，甚至對用人單位的維權(quán)聽之任之，無所作為。而倘若指望勞動者個人維權(quán)，又無法與處于強勢地位的用人單位抗衡，所以，多數(shù)勞動者在“飯碗”和權(quán)利選擇的天平上，往往傾斜于前者而忍聲吞氣，對用人單位的肆意侵權(quán)習(xí)以為常，見怪不怪了。
第三，說明多數(shù)企業(yè)還沒有從創(chuàng)業(yè)初期的“效益優(yōu)先”片面發(fā)展模式解脫出來。企業(yè)逐利，沒有錯！但必須兼顧公平與效率。8小時工作制名存實亡、用人單位過于逐利，是用人單位的自我戕害。畢竟，勞動者的勞動是有價值的，市場發(fā)展是有規(guī)律的，假如企業(yè)違背市場規(guī)律，只重“效益”輕視“效率”，最終會應(yīng)了那句老話：“搬起石頭砸自己的腳”。近年來，一些企業(yè)已品嘗到苦果，有些隨著剝奪勞動者休息權(quán)的地區(qū)和行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒。
還有，8小時工作制名存實亡更是歷史的倒退。眾所周知，從19世紀80年代，國際工人運動不斷高漲，其中斗爭之一就是爭取8小時工作日。勞動者取得8小時工作制，是歷史的產(chǎn)物，是全世界勞動者流血犧牲爭取來的權(quán)利。但現(xiàn)在，8小時工作制竟然在人民當家作主的中華人民共和國名存實亡，這不是歷史的倒退，又是什么？
法律不可違，勞動者的權(quán)利不可欺！8小時工作制的“復(fù)活”，需要的是勞動者維權(quán)意識的覺醒，需要企業(yè)對法律和勞動者權(quán)利的尊重，更需要的是政府與執(zhí)法部門改變工作作風(fēng)，不在將人民授予的權(quán)力閑置。
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