人民網(wǎng)：企業(yè)踐踏最低工資底線也是一種浪費(fèi)

　　網(wǎng)友：大丫山

　　山西省呂梁市今年6月份公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)執(zhí)行最低工資政策，48.7%的國(guó)有及其控股企業(yè)、61.4%的集體及其控股企業(yè)的職工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在職工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)分類(lèi)中，涉及商業(yè)、供銷(xiāo)、外貿(mào)、物資等集體企業(yè)，其中很多企業(yè)連年虧損，職工收入微薄，甚至已不發(fā)工資。

　　就報(bào)道中提到的48.7%的國(guó)有及其控股企業(yè)職工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)刂�情人士指出原因主要有二：一是企業(yè)收益下滑，縮減了開(kāi)支；二是經(jīng)營(yíng)者漠視執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者以為，不管是哪一種因素導(dǎo)致了職工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)來(lái)講，都是一種巨大的浪費(fèi)。何出此言？且聽(tīng)筆者細(xì)細(xì)道來(lái)。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)告訴我們，人是生產(chǎn)力要素中最活躍的因素，是社會(huì)發(fā)展的最終決定力量。馬克思把勞動(dòng)者稱(chēng)為“最強(qiáng)大的一種生產(chǎn)力”，列寧則把勞動(dòng)者稱(chēng)為“人類(lèi)的主要生產(chǎn)力”。那么，對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，其最活躍的因素——職工，他們的積極性如何才能充分調(diào)動(dòng)起來(lái)呢？筆者以為，首先要有和諧的勞資關(guān)系。而決定勞資關(guān)系是否和諧，其中很重要的一點(diǎn)就是職工工資的高低。

　　工資高，收入豐厚，職工的積極性就高，就能為企業(yè)創(chuàng)造出源源不斷的價(jià)值。反之，職工的收入過(guò)低，甚至連最低工資都得不到保障，職工的積極性就無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。而報(bào)道中提到，企業(yè)職工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，國(guó)有及其控股企業(yè)占到48.7%，集體及其控股企業(yè)占到61.4%，這兩個(gè)數(shù)據(jù)說(shuō)明當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的勞資關(guān)系都不怎么和諧。

　　既然這么多企業(yè)的勞資關(guān)系都不和諧，職工辭職再“挑選單位”的余地就很小。這時(shí)，多數(shù)職工就會(huì)選擇“賴(lài)在”原企業(yè)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)。這么一來(lái)，不僅造成人才、時(shí)間浪費(fèi)，更造成企業(yè)資源、時(shí)機(jī)等等浪費(fèi)。不僅職工吃虧，企業(yè)更是吃虧，其發(fā)展、做強(qiáng)做大都將是癡人說(shuō)夢(mèng)。

　　如果企業(yè)的以上惡劣勞資關(guān)系長(zhǎng)期得不到改善，到一定時(shí)期，還可能發(fā)生勞資沖突。2004年，珠三角勞資沖突頻發(fā)就是證明。據(jù)報(bào)道，2004年10月，擁有3萬(wàn)多名工人的興昂國(guó)際有限公司旗下的5家鞋廠中，有4家發(fā)生了騷動(dòng)，數(shù)千名工人卷入其中，近千名工人被開(kāi)除、逃跑或辭職，上百名工人受到警方調(diào)查。

　　有專(zhuān)家分析，工資低是興昂事件的一大誘因。一直以來(lái)，興昂國(guó)際旗下各廠均實(shí)行普通工人基本工資450元的標(biāo)準(zhǔn)，這是勞動(dòng)法規(guī)定的每周40小時(shí)工作的報(bào)酬，也恰好是

　　很顯然，興昂事件是誰(shuí)都不愿看到的。因此，筆者以為，企業(yè)職工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)任何一家企業(yè)而言，都極其不利，都將是一種巨大的浪費(fèi)。而且，這種浪費(fèi)波及范圍很廣：人才、時(shí)間，企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇、前景……鑒于此，在舉國(guó)上下大力倡導(dǎo)建設(shè)

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