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“應組織高收入群體子女做義工(即志愿者)，對己對人對社會都有好處。”在日前開幕的首屆全國社區志愿服務高層論壇上，中國社科院社會學所研究員陸學藝教授提出建議。陸教授表示，伴隨著中國經濟的發展，城鄉不平衡、貧富不均的矛盾日漸突出，這已經成為構建和諧社會的一大障礙。志愿者在建設社會主義和諧社會進程中擔當著極為重要的角色。(9月19日《北京娛樂信報》)
在陸教授看來，城鄉不平衡、貧富不均的矛盾日漸突出，組織高收入群體子女做義工，就可填補不同群體之間情感的溝壑，我覺得這主張多少有些天真。只要種種制度性的不公平依然存在，城鄉不平衡、貧富不均的問題就不可能從根本上得到解決。促進社會和諧，不能寄望于高收入群體子女略帶了贖罪、施舍的心理偶一為之做義工，而應該從完善制度入手，盡可能地縮短群體差距，最大限度地保障社會公平。
組織高收入群體子女做義工，其實有可能事與愿違。據8月15日《工人日報》報道，目前國企經營者的年薪是企業員工平均工資的13.6倍，更有甚者，老總年收入45萬元，職工只有1.1萬元！在這樣的前提下，組織國企管理層的子女做義工，“對己對人對社會都有好處”實為一廂情愿。在做義工的過程中，國企老總的子女們看到的是高人十幾等甚至數十等的優越，可能變得更為驕橫；被援助的員工，看到的則是矯情、偽善和自卑；人為制造的貧富不均，只會給社會穩定帶來不利的因素，遠非高收入群體子女做義工就可輕巧化解。如果我是這類國企的員工，我會說：拜托，別讓老總的子女到我家里來做義工，如果真正垂憐我，就請讓我和“老板”同工同酬，即便不能，最起碼收入差距也不能如此之大！
從制度上去關愛弱勢群體，公平地對待每一個社會成員，就是最大最有效的善舉！然而，有些制度的設計，卻本末倒置。9月7日的《第一財經日報》報道說，醫療保險改革將按照先城鎮后農村、先經濟發達地區后經濟落后地區、先正規就業人群后非正規就業人群，再次非就業人群的梯次方式推進。城鄉不平衡是怎樣制造的？城鄉不平衡就是由一個個類似的制度，人為制造的！醫保改革順序在人為地制造強者更強，弱者恒弱，高收入群體的子女就是年復一年被組織去做義工，也不可能給最后一個領到“救濟糧”的弱勢群體帶來真正的歡樂，他們迫切需要的不是富家子弟不定期的“學雷鋒”，而是享有最基本的醫療保障。類似的例子還有不少，無需一一枚舉。從這類例子中，我看到的是組織高收入群體子女做義工意義不大，我們沒必要把這種作用人為地放大。
西哲說：“就自然法則而言，人與人之間都是平等的�！蔽覀儾荒芤环矫孀屘幵谏鐣讓拥娜讼蛏鐣脚恃氐碾A梯變得日益陡峭艱難，一方面又讓高收入群體子女做出樂善好施的樣子，“通過資金、技能、勞動等方式，向弱勢群體伸出援助之手”。如果制度能盡量避免人為制造種種的社會不公，那么居高臨下似的“伸出援助之手”，從一開始就可以省去。弱勢群體真正需要的是享有社會公平，是體制上的關愛，而不是高收入群體的子女到他們的家里去做義工！不知陸學藝教授，以為然否？
(稿源：紅網)
(作者：廖祖笙)
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