社會責任成發(fā)展潮流 中國企業(yè)進入責任時代

　　本報記者 張兵 雷國慶

　　有人總結(jié)：2005年是中國企業(yè)社會責任運動年，其理由是僅下半年就有六個與社會責任有關的全國性活動相繼舉行。

　　2005年8月，中華慈善總會攜手中國貿(mào)易報社共同啟動“中國企業(yè)公民發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查”

活動。

　　2005年8月21日，《21世紀經(jīng)濟報道》領導者論壇正式開講。香港中文大學、上海復旦大學等著名學府的著名學者，通用、微軟、福特等國際著名企業(yè)及百余家優(yōu)秀企業(yè)領導者，共赴百人圓桌會談，探討面向行動的企業(yè)公民價值。

　　2005年9月初，21世紀報系“2005年第二屆中國最佳企業(yè)公民行為評選”初步結(jié)果將揭曉。

　　2005年9月7日，“2005年中歐企業(yè)社會責任北京國際論壇”將再開壇演講。

　　2005年9月中旬，民政部中國社會工作協(xié)會企業(yè)公民工作委員會第一次會員大會將在北京召開。

　　中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會與廣東省社會科學院將于今年9月下旬在廣州聯(lián)合召開“首屆中國企業(yè)社會責任高層論壇”。

　　2005年以“民營企業(yè)社會責任與構建和諧社會”為主題的“江蘇民營經(jīng)濟發(fā)展高層論壇”上，企業(yè)責任概念引起了與會民營企業(yè)家的關注。

　　2005年10月15日至16日，由江西省人民政府與中國生產(chǎn)力學會共同主辦的“全球通——建設和諧社會與企業(yè)社會責任國際峰會”，將在南昌舉行。此次峰會的目的在于鼓勵企業(yè)積極承擔社會責任，推動我國生產(chǎn)力的全面發(fā)展與建設和諧社會。

　　而點燃這一把火的，是一個叫“SA8000”的美國怪物。

　　SA8000點燃中國企業(yè)社會責任

　　那么，什么是SA8000呢？

　　SA8000是于1997年8月由美國經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會(Councilon Economic PriOriities Accreditation Agency簡稱CEPAA)所制定的國際標準。SA8000的含義是“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱。

　　2001年，該委員會更名為社會責任國際�熀喎QSAI�牐�并于同年底發(fā)表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000標準的主要內(nèi)容包括童工、強迫性勞工、健康與安全、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系九個方面。

　　負責起草SA8000標準的委員會成員是來自11個國家的20個多個組織，其中包括大型商業(yè)機構和認證機構。SAI對外宣稱：與IS09000質(zhì)量管理體系、IS014000環(huán)境管理體系一樣，SA8000是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。

　　SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構：SAI(Social Accountability Intemationd)，即社會責任國際。

　　99家大陸企業(yè)獲美國道德認證標簽

　　據(jù)SAI官方網(wǎng)站(CEPAA)公布的數(shù)據(jù)：截至2005年6月30日，全世界共有45個國家的720家組織獲得了SA8000認證證書。其中，

　　這些組織涉及的行業(yè)主要包括服裝、紡織、玩具、

　　這些獲證組織，亞洲所占比例最多。值得注意的是，歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多，到目前為止，美國和英國各只有三家機構認證，日本才一家，通常在WTO相關會議上高呼要把勞工保護納入WTO框架的德國一家也沒有，其他的很多發(fā)達國家也沒有機構認證SA8000。而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數(shù)比例。

　　按照CEPAA官方網(wǎng)站提供的郵件地址，8月24日，記者通過發(fā)郵件方式聯(lián)系采訪，但讓人失望的是，截至發(fā)稿前，記者始終沒有得到回復。

　　中國企業(yè)與SA8000的愛恨情仇

　　江蘇南通開發(fā)區(qū)帝人有限公司是江蘇省第一家通過SA8000的企業(yè)，據(jù)帝人發(fā)展部王旭翔部長介紹，帝人申請認證SA8000主要有兩個因素：一是，帝人公司是一個外貿(mào)企業(yè)，產(chǎn)品主要出口歐美發(fā)達國家，而歐美發(fā)達國家對出口商要求越來越高，他們不僅關注商品價格，還關心商品的生產(chǎn)過程是否環(huán)保、生產(chǎn)商是否具有社會責任感。二是，SA8000標準將人本管理、商業(yè)道德和精神文明指標化，使關心人、理解人、尊重人、保護人有了具體量化標準。盡管有人認為SA8000標準帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，但帝人公司認為，實施企業(yè)社會責任是經(jīng)濟全球化下一種必然的發(fā)展趨勢，害怕、躲避不是對策。帝人公司應該主動順應這一潮流，才能獲得廣泛的社會認可，實現(xiàn)長遠、持續(xù)的發(fā)展。正是基于這樣的認識，帝人在江蘇省率先啟動了SA8000認證。取得SA8000認證后，也不像原先想象那樣難執(zhí)行，對他們而言，主要是改善一下原來的管理系統(tǒng)就可以了。現(xiàn)在，積極效果顯現(xiàn)出來，他們的訂單量明顯增加，與外商合作十分愉快，有道德責任感的企業(yè)的形象樹立了。最重要的是工人得到了實惠，工作效率大大提高。

　　廣東百利蓮公司是一家外資加工企業(yè)。當初，應外商的要求，百利蓮成為廣東佛山市第一家通過SA8000的企業(yè)，公司梁小姐作為申請小組的成員之一談了自己的看法：通過認證已經(jīng)快3年，公司對改善工人工作條件和提高福利待遇是認可的，也一直在按認證標準嚴格執(zhí)行。3年認證期到期后，公司是否再申請執(zhí)行SA8000還不肯定。

　　銀河紡織公司是比較早申請SA8000認證的企業(yè)。公司負責人翟先生表示�烻A8000不是國際標準，而是一個民間組織行為，我國政府還沒有承認SA8000。幾乎所有認證的企業(yè)都是在“不通過SA8000認證就斷單”的情況下，通過跨國公司的指引和協(xié)助申請認證的，一旦通過認證就意味著收購方已經(jīng)滿意。既然企業(yè)在國內(nèi)宣傳與否不再會影響到訂單，自然為少惹麻煩就不在國內(nèi)宣傳自己。

　　記者電話采訪了廣東一家沒有申請SA8000認證的玩具廠�熆偨�(jīng)理助理袁先生向記者表示，對于玩具行業(yè)，工人大量加班加點是很正常的事情，因為訂單很多是季節(jié)性的，淡季旺季的存在是一個客觀的事實。對于工廠來說，旺季多招一批人，淡季就炒掉的做法不人道，而且對工廠發(fā)展也不利，所以在訂單多的時候多加班是企業(yè)普遍的做法。他還向記者介紹，許多工人自己主動要求加班加點，因為這關系到他們可以多掙點加班工資。甚至在招工市場上，許多人還將是否經(jīng)常能加班作為選擇工廠的依據(jù)。現(xiàn)在東南沿海又出現(xiàn)“勞工荒”，你這個廠工時很規(guī)范，說不定你會因為這他說，這種說法聽上去有點荒謬，卻個規(guī)范而找不到工人。他說，這種說法聽上去有點荒謬，卻是一個事實。

　　工人歡迎SA8000

　　帝人有限公司的沈小姐說，自己是從公司的內(nèi)部宣傳中知道SA8000的。SA8000很好啊！保障了我們員工的權益！它讓我們知道不是任何事情都是公司說了算，公司不能為了自己的利潤就不顧員工的死活。現(xiàn)在公司實行SA8000后真的跟原來大不一樣了，別的不說，連廁所比以前都干凈多了。在這樣的公司工作有一種家的感覺，自己沒有理由不好好工作。沈小姐說她的一個朋友在另一家公司工作，就因為搜身而和保安員頂撞了一下，第二天就被工廠無條件地辭退了。朋友覺得不公平，但除了忍氣吞聲，也沒有什么辦法。在帝人工作就不用擔心這些了，有SA8000認證保障。

　　通過介紹電話采訪了一家沒有參與SA8000認證的東莞紡織企業(yè)，員工汪葉說不知道什么是SA8000。自己的生活大致是這樣的：每天早上8點工作到晚上9點，有時晚上要加班到12點以后，其中9點到12點3個小時算加班，加班費也只有1元／小時，沒有星期六和星期天，一個月能休息一天就不錯了。工資是2個月發(fā)一次，往往還要拖時間，十個人一個宿舍，

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