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8月23日，經(jīng)過多方調(diào)研，修改后的《證券法》、《公司法》修訂草案再次浮出水面，提交十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議進(jìn)行二審。與此前相比，在注冊(cè)資本金、完善證監(jiān)會(huì)準(zhǔn)司法權(quán)等方面，兩草案均作了較大修改。
這樣，兩部法律與即將起草或修改或正在實(shí)施的《破產(chǎn)法》、《反壟斷法》、《企業(yè)所得稅法》、《對(duì)外貿(mào)易法》、《行政許可法》等法律一起，堪稱改變未來商業(yè)環(huán)境、構(gòu)筑
未來商業(yè)社會(huì)的法律基石。
企業(yè)的生存和運(yùn)作總是與其所處的環(huán)境息息相關(guān)的，可以說，如此密集的對(duì)商法的不斷完善，正在悄然改變著企業(yè)的生存法則。因?yàn)�，在法治化的�?jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的生存實(shí)際上也是一種法治化的生存，而其中與企業(yè)運(yùn)作相關(guān)的商法環(huán)境的影響力則更為明顯。不同的生存環(huán)境決定著不同的企業(yè)生存法則，在不同的法治環(huán)境下，企業(yè)也相應(yīng)選取不同的生存和經(jīng)營(yíng)之道。
在商法不斷完善的大背景下，也孕育著空前的創(chuàng)富浪潮。有人曾預(yù)言，每一次時(shí)代的變革，世界財(cái)富必然會(huì)進(jìn)行一次重新分配并增值。也就是說，世界財(cái)富會(huì)從那些觀念陳舊的人手上, 轉(zhuǎn)移到能適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的一批人手中，基本上每5年左右世界財(cái)富就會(huì)重新洗一次牌。因此，在新一波創(chuàng)富浪潮中，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化制度化管理，提升管理競(jìng)爭(zhēng)力。
來自中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)的調(diào)查顯示：多數(shù)企業(yè)重視管理，已認(rèn)識(shí)到管理是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命線。在樣本企業(yè)中，有74.61%的企業(yè)認(rèn)為管理與技術(shù)同等重要，而認(rèn)為管理比技術(shù)重要的企業(yè)比認(rèn)為技術(shù)比管理重要的企業(yè)多16.25%。
但目前中國(guó)許多企業(yè)的管理狀況仍然停留在非理性化、非制度化的階段，雖然可能訂有自己的一套制度，但與真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度仍相去甚遠(yuǎn)。在資本運(yùn)作的金戈鐵馬聲中，既有長(zhǎng)袖善舞的資本英雄，也有雖榮極一時(shí)但終至倒地的資本大鱷。這些往往瞬間完成的“乾坤大挪移”，究其根源，往往與此有關(guān)。當(dāng)企業(yè)規(guī)模尚小的時(shí)候，管理上還看不出有多大問題，而一旦要發(fā)展要擴(kuò)張，最初的管理能力就被稀釋掉了，成為前進(jìn)的巨大障礙。
此次《公司法》修改，將很多過去強(qiáng)制性的條款變?yōu)槿我庑詶l款，很多過去由法律或政府設(shè)定的內(nèi)容將交由公司章程規(guī)定，由當(dāng)事人自己處理。如規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，并為上市公司獨(dú)立董事制度預(yù)留探索空間。這就為做好企業(yè)管理的文章提供了良好空間。面對(duì)這種變化，企業(yè)應(yīng)當(dāng)善于當(dāng)好自己的主人，首先認(rèn)識(shí)到一個(gè)公司的章程就是一個(gè)公司自己的小《憲法》，改變目前實(shí)踐中普遍對(duì)公司章程不太重視的現(xiàn)狀，真正按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，制訂并全面落實(shí)好自己的章程。
同時(shí)，隨著我國(guó)商業(yè)信用立法的啟動(dòng)，我國(guó)商業(yè)信用體系建設(shè)將不斷加快，企業(yè)的信用記錄將有案可查，“信用”將成為企業(yè)的立足之本，而不是貼在墻上的口號(hào)。在經(jīng)營(yíng)管理的過程中，企業(yè)應(yīng)摒棄僥幸心理，從每一個(gè)交易和商業(yè)行為入手，樹立強(qiáng)烈的信用意識(shí)。
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