家庭背景決定就業(yè)爭論 背后缺失的是公平

　　8月1日《中國青年報》報道，北京大學(xué)一課題組在一次針對2003年全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，家庭背景越好，畢業(yè)時的工作落實率和起薪額越高。

　　背后缺失的是公平

　　家庭背景成為就業(yè)的決定性因素，這說明中國的社會還是一種差序格局，還有著明顯

的“熟人社會”的特征，法律和程序往往因人們關(guān)系的遠近而伸縮。所以在就業(yè)錄用中，父母有權(quán)力者或父母有金錢可以推動權(quán)力者，無疑處于絕對優(yōu)勢地位。

　　家庭背景決定就業(yè)的背后，是權(quán)力對社會資源的過度侵占，是以剝奪他人的就業(yè)權(quán)利作為自己子女就業(yè)的前提。在這樣的情況下，社會公平已無從談起。這種不公長期累積下來，自然是強者益強，弱者益弱。

　　說到底，父母動用權(quán)力為子女找好工作是一種腐敗。不過，這種腐敗雖然表面上看一目了然，可真要細究，卻似乎又無跡可尋。雖然有的地方規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部不能安排子女在本系統(tǒng)和本單位就業(yè)，但領(lǐng)導(dǎo)們可以搞交換，你安排我的兒子，我安排你的女兒，操作起來一點兒也不違規(guī)。

　　短期內(nèi)要改變這種狀況似乎并不可能，但至少應(yīng)采取措施加以弱化，比如讓公務(wù)員公開招考等公平競爭規(guī)則真正落實到位，讓權(quán)力的運行變得更加透明，讓官員處于嚴密的監(jiān)督之中，等等。山東省濟南市孫立忠

　　警惕公權(quán)介入熟人社會

　　家庭背景對于子女就業(yè)的影響，過去有，現(xiàn)在有，未來很長一段時間仍然會有。而且不僅子女就業(yè)如此，事關(guān)私人利益的方方面面無不如此。這是人的自利本性使然，更是“熟人社會”使然。

　　當(dāng)“陌生人社會”的規(guī)則———法律，與“熟人社會”的規(guī)則———背景，并不直接發(fā)生矛盾時，我們對“家庭背景決定子女就業(yè)”無須過多指責(zé)�？墒�，當(dāng)公權(quán)也成為“背景”的重要組成，甚至成為“熟人社會”的最大“背景”，而掌握公權(quán)者理所當(dāng)然地成為最大“贏家”，我們則有必要在“家庭背景決定子女就業(yè)”之后加上一個大大的問號。一旦公權(quán)被濫用于私利的“背景”，淪為自身“熟人社會”的交易工具，必將危及到公權(quán)的公正性和公共性。無論那些依托于父母行政管理人員身份的子女們最后是在政府就業(yè)，還是在企事業(yè)單位就職，客觀上都是對公權(quán)的私有化和商品化，損害了公眾的社會福利以及對政府的信任。我們必須對此保持高度警醒。 浙江省杭州市舒圣祥

　　就業(yè)不公必催生馬太效應(yīng)

　　一種觀點認為，貧困家庭的孩子接受高等教育可以避免“起點”不公平�，F(xiàn)在看來，這或許只是停留在理論層面上的猜測。種種跡象表明，社會優(yōu)勢地位的階層通過“代際傳遞”的方式使其子女得以繼承并充分鞏固這種優(yōu)勢，而社會弱勢階層想要“升級”到較高階層，難度越來越大，希望也越來越渺茫。于是“馬太效應(yīng)”便不可避免地產(chǎn)生。

　　如果社會階層就此被固化、定型，那么久而久之，社會階層勢必越來越趨向兩極分化。與此同時，此階層與彼階層之間的對立與敵意情緒，隨著分化的不斷加劇逐漸滋生以至蔓延也勢所難免。

　　建立在這種認識基礎(chǔ)上，我們的社會就必須將防止較低階層的劣勢“代際傳遞”或說防止較高社會階層的優(yōu)勢“代際傳遞”盡快提上議程，惟有如此，才有可能促進各階層之間自由流動，從而保持良性互動。說到底，這是維護社會公平的題中應(yīng)有之義。當(dāng)下可以明確的是，這其實更是事關(guān)維護社會持續(xù)穩(wěn)定、社會心理均衡的大事。山東省青島市孫鳳忠

　　沒有家庭背景又何妨

　　筆者認為，要是真真正正了解了就業(yè)的真實含義，大學(xué)生就業(yè)沒有家庭背景又有何妨？

　　對高校學(xué)生而言，努力提高專業(yè)學(xué)習(xí)的知識水平、選擇較高層次的學(xué)歷教育，有利于增加找到工作的概率和提高起薪水平。企業(yè)單位所招聘的定是有能力的，能為自己的企業(yè)單位帶來經(jīng)濟效益的學(xué)生。知識與能力才是就業(yè)市場上的法寶。如果自己在學(xué)校學(xué)習(xí)中，學(xué)得一身本事，沒有家庭背景又何妨？

　　古往今來，凡事業(yè)的成功者，無不和“堅持不懈”、“奮斗”等詞匯聯(lián)系起來，而不是和“深厚的家庭背景”有著千絲萬縷的關(guān)系。平凡的人生、坎坷的事業(yè)道路讓人們看到一種不平凡的精神，一種為了理想堅定信念、永不言敗的精神。

　　筆者認為，在工作的過程中，總有人脫穎而出，但脫穎而出的人不是取決于起點的高低，而是那些在挫折里學(xué)會思考，即使沮喪也從不放棄希望，放低心態(tài)，踏實做事的人們。

　　正直的人格，誠實的思想和高尚的情操是事業(yè)成功的關(guān)鍵。那些大學(xué)生們，在就業(yè)中如果沒有這些條件，就是有“天大”的家庭背景又能如何？反之亦然。 廣西大學(xué)張鯤翼

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