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大丫山
據悉，即將實施的廉政保證金制度，主要以公務員個人負擔為主，單位則按照一定系數貼補，個人負擔部分以及單位貼補的系數是按照工齡、行政職級等因素來確定，并不固定。比如一個22歲、剛剛參加工作的公務員，按照規定，他要每年繳納保證金500元，初定他的貼補系數為0.3(如果表現優秀，這個系數會逐步提高，可能會調到0.6、0.8，甚至達到1)，
那么單位每年貼補的數額就為150元左右(包括利息)。退休時可一次性拿到近30萬元。
浙江省率先試水這種“廉政保證金”反腐制度，使以往的權力反腐為主轉向制度反腐為主，致力于“解決制度問題”，積極意義不言而喻。遺憾之處在于，這種“解決制度”本身存在著諸多缺陷，而且有些缺陷是與生俱來的。首先，這種反腐制度是以犧牲政府的財力來遏制部分人的不廉政，是要以政府雄厚的財力付出巨大代價(單位每年貼補一個公務員150元，而且所有公務員都得貼補，長年累月下去這筆錢不是個小數)為前提，成本太高。其次，這種反腐制度是一種“買賣式”的關系，如果這種制度在執行過程中稍有閃失，其效果不會比高薪養廉的效果好到哪里去。
“花開堪折直需折，莫待無花空折枝”。以往事實證明，許多貪官污吏在權、錢、色面前，砍頭坐牢都不怕，能貪的照樣處心積慮地貪，能吃的照樣肆無忌憚地吃，他們所得的黑色、灰色收入何止是30萬。退一步說，如果一名干部都已發展到了被嚴重警告、撤職、開除的地步，其“廉政保證金”就算100%全部扣除，已于事無補，想必這些干部早已經快快活活地享受夠了，扣除“廉政保證金”對他們來說已沒什么遺憾了。
值得注意的是，在“廉政保證金”制度下，一些大錯不犯小錯不斷的干部卻可以有所作為。找人情，跑關系，分層分享30萬，如此一來，不知有多少沒有資格享受“廉政保證金”的干部將照樣享受，各種變相套取“廉政保證金”的結果是國家虧本，百姓吃虧。
總而言之，“廉政保證金”制度用于反腐極有可能劍走偏鋒，給筆者的感覺是客人們在旅店吃飽喝足之后再打一包。而要想從根本上遏制腐敗，還須從其它方面入手，比如中國民主建國會浙江省委會委員、省社科院經濟研究所副所長徐劍鋒研究員認為的，在以規范事權、財權、人事權為目標，以深化行政審批、財政管理、干部人事制度改革為主要內容，以建設行政服務中心、會計核算中心、招投標中心和經濟發展環境投訴中心為載體等方面做文章，促進反腐倡廉工作制度化、規范化、法制化。
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