目前，對(duì)公司未來發(fā)展有較大影響，但不直接反映在股市上的財(cái)務(wù)指標(biāo)已越來越多地被運(yùn)用在對(duì)高管績(jī)效的考核上。

　　“以商業(yè)銀行為例，原來高管可能會(huì)只關(guān)心股價(jià)，但是現(xiàn)在越來越多的銀行開始把類似‘不良貸款率’這樣的指標(biāo)加入到高管能否兌現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)收益的考核中，這對(duì)他們的關(guān)注點(diǎn)有一定的引導(dǎo)作用。”華信惠悅中國(guó)大陸地區(qū)高管薪酬及長(zhǎng)期激勵(lì)咨詢業(yè)務(wù)副總經(jīng)理孟楠如是說。

　　中國(guó)應(yīng)汲取海外教訓(xùn)

　　在回答記者關(guān)于中國(guó)在高管薪酬方面應(yīng)如何汲取海外教訓(xùn)的問題時(shí)，孟楠表示，對(duì)中國(guó)而言，應(yīng)更加關(guān)注高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度，即績(jī)效連接性，而在關(guān)注績(jī)效連接性時(shí)更應(yīng)該注意高管變動(dòng)部分的收入，包括年度獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等。“所以，從這個(gè)角度而言，對(duì)中國(guó)高管薪酬中變動(dòng)收入部分應(yīng)選擇一個(gè)比較合適的激勵(lì)方案，既能引導(dǎo)高管更多地關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，又能避免高管不去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。因此，長(zhǎng)期激勵(lì)在中國(guó)目前所處的狀況下還是勢(shì)在必行的，將來會(huì)得到更多的推廣。”她如是說。

　　但是，她提醒道，中國(guó)企業(yè)在長(zhǎng)期激勵(lì)中有兩點(diǎn)需要注意。一是應(yīng)避免把長(zhǎng)期激勵(lì)與股價(jià)簡(jiǎn)單掛鉤，應(yīng)引進(jìn)更多的風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)、策略性質(zhì)、運(yùn)營(yíng)性質(zhì)指標(biāo)，構(gòu)建一個(gè)更加綜合性的考核體系。二是要做到真正的長(zhǎng)期性。比如在授予員工長(zhǎng)期激勵(lì)之后，必須在兩年、3年甚至退休之后才能行權(quán)等。

　　根據(jù)華信惠悅與中國(guó)人民大學(xué)最近聯(lián)合發(fā)布的一份中國(guó)高管薪酬及企業(yè)治理研究報(bào)告稱，現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)方案仍處于起步階段。截至今年6月30日，A股1553家上市公司中只有122家披露了其長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。不過，值得關(guān)注的是，今年第一、二季度披露長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的上市公司有59家，接近2006年(48家)和2007年(17家)的總和。

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　　美國(guó)高管薪酬

　　高管薪酬在美國(guó)是個(gè)頗有爭(zhēng)議性的話題。據(jù)研究機(jī)構(gòu)Corporate Library的一份報(bào)告，2006年標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)公司總裁平均薪酬為1506萬(wàn)美元，比2005年增長(zhǎng)11.5%。美國(guó)政策研究所更是發(fā)現(xiàn)，1980年美國(guó)工資最高的上市公司總裁的平均年收入是普通職員的40倍，而2006年，兩邊的收入差距達(dá)到了364倍。也就是這些總裁們一天的薪酬就差不多相當(dāng)于普通職員一年的收入。

　　在各種民意調(diào)查中，美國(guó)普通民眾，無(wú)論政治和收入背景，多數(shù)認(rèn)為大公司總裁的薪酬過高。

　　更有諷刺意味的是，今年二月，高管獵頭公司Heidrick & Struggles和南加州大學(xué)商學(xué)院對(duì)美國(guó)上市公司董事的調(diào)查顯示，大約三分之一的董事認(rèn)為，大多數(shù)總裁的薪酬過高。既然審批總裁薪酬的董事們都持這種看法，為什么他們還是能拿那么多錢？

　　最常引用的一個(gè)理由是比起私募基金和對(duì)沖基金經(jīng)理，上市公司總裁的收入并不高。如果上市公司不能提供相對(duì)有吸引力的薪酬，最有能力的經(jīng)理人很可能會(huì)被私營(yíng)公司挖走。

　　這種人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力在政府和非營(yíng)利組織表現(xiàn)得就更突出了。美聯(lián)邦最高法院首席法官約翰·羅伯茨(John Roberts)2006年年度總結(jié)報(bào)告的惟一主題是聯(lián)邦法院法官薪水過低(年薪約16.5萬(wàn)美元)。他說，這樣的薪水很難吸引律師事務(wù)所最優(yōu)秀的律師來做法官，并稱這個(gè)問題正在引發(fā)一場(chǎng)“憲法危機(jī)”。

　　當(dāng)然，還是有一些商界成功人士愿意放棄高薪到政府部門工作的，因?yàn)檫@在美國(guó)被視為一種榮譽(yù)，是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。例如，美國(guó)財(cái)長(zhǎng)亨利·保爾森(Henry Paulson)2005年任高盛總裁時(shí)的年收入為3800多萬(wàn)美元，而他做財(cái)長(zhǎng)的年工資只有18.35萬(wàn)美元。還有億萬(wàn)富翁、紐約市市長(zhǎng)邁克爾·布羅姆伯格(Michael Bloomberg)只象征性地拿1美元工資。 (軍輯）