“藍(lán)領(lǐng)要下崗，白領(lǐng)要下崗，崗位留給誰？———金領(lǐng)。”這句笑談仿佛真的一語成讖。如今，高級人才的招聘會已經(jīng)堂而皇之地冠以“金領(lǐng)世界”的名頭。受聘的“金領(lǐng)”最高年薪達(dá)到100萬元。一家企業(yè)老板坦言，就業(yè)崗位越來越垂青“金領(lǐng)”階層已是大勢所趨。

　　金領(lǐng)———收入是金

　　從“金領(lǐng)世界”現(xiàn)場招聘的“門檻”不難看出，“金領(lǐng)”的資質(zhì)必須是：專科畢業(yè)五年以上、本科畢業(yè)四年以上、碩士畢業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗、博士及博士后，IT行業(yè)、生物化學(xué)、新材料等稀缺專業(yè)優(yōu)秀人才條件可適當(dāng)放寬。

　　因此，金領(lǐng)階層可以說是社會精英高度集中的階層，他們中的很多人從國外拿回學(xué)位，憑借自己精深的專業(yè)知識、職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀素質(zhì)和對生活的感悟，贏得別人的尊重和認(rèn)可。美國《財富》雜志是這樣評價金領(lǐng)的：不僅是頂尖的技術(shù)高手，而且是掌握白領(lǐng)命運的人。他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，年薪在15萬到40萬之間。

　　據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右，有一輛進(jìn)口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車；家用電器齊全；飲食營養(yǎng)衛(wèi)生，有能力在五星級飯店用餐；飲食不超過家庭總支出的1／4，購衣并不十分追求潮流，但比較講究質(zhì)料、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務(wù)；他們的子女多是師資優(yōu)良、實行寄宿制的“貴族學(xué)校”的學(xué)生。

　　金領(lǐng)———工作是金

　　金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級管理人員，外商駐華機構(gòu)的中方代表，規(guī)模較大的民營公司的經(jīng)理，國企的高層領(lǐng)導(dǎo)等。因此，對于金領(lǐng)階層而言，時間是他們最稀缺的東西。一年365天，他們大約有1／3的時間是在旅館、飯店、汽車、火車、飛機上度過的，那種勞累程度可想而知。

　　據(jù)調(diào)查，金領(lǐng)是高收入階層，同時也是工作壓力最大、生活節(jié)奏最緊張、跳槽最頻繁的階層。尤其對于那些高學(xué)歷的金領(lǐng)人士，他們相對來說也更富于冒險精神，更敢于向社會、向自己挑戰(zhàn)。

　　金領(lǐng)———職位是金

　　“金領(lǐng)”是高科技發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)發(fā)展走向信息化、現(xiàn)代化的一個重要標(biāo)志。根據(jù)美國匹茲堡行政管理咨詢公司總裁羅伯特博士的論述，“金領(lǐng)”可視為由知識經(jīng)濟孕育出來的新一代勞動大軍，他們的出現(xiàn)需要管理部門用新的方式來對待，這些人憑他們解決問題的能力、創(chuàng)造力、專門技能和智力被公司所認(rèn)同。一般來說，“金領(lǐng)”具有如下特點：把自己的才能和智力作為他們最寶貴的財產(chǎn)；他們的工作具有不重復(fù)性和比較復(fù)雜的特點，其成果較難評價；基礎(chǔ)知識扎實，善于發(fā)現(xiàn)問題，注重“自我管理”。

　　在高新科技的推動下，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營、管理和生產(chǎn)方式已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，最顯著的特征是“簡單勞動成分”減少，“技術(shù)創(chuàng)新成分”增加，尤其在半導(dǎo)體、電腦、通信、自動控制、生物工程、航天以及軟件生產(chǎn)等領(lǐng)域，“技術(shù)創(chuàng)新成分”幾乎左右著企業(yè)經(jīng)營的成敗。歐盟勞工同盟對其七個成員國制造業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”的失業(yè)率達(dá)4.85%-9.5%，而“金領(lǐng)”的失業(yè)率僅為0.55%-0.85%。