2000年美國經濟減速幾乎使所有的大企業(yè)利潤都跟著下跌，特別是股市縮水，使企業(yè)的股價一瀉千里。在經濟四面楚歌的環(huán)境下，美國大企業(yè)總裁的薪水收入，盡管難與幾年前的輝煌同日而語，但其絕對數值和增長幅度仍為一般工薪階層所望塵莫及。

　　總裁收入不減速

　　50%的美國家庭都持有股票，去年股市下跌，使美國股民12個月?lián)p失了4.6萬億美元，普通股民損失數萬美金的極為平常。股值下跌50%以上的大企業(yè)比比皆是，盈利目標更是海市蜃樓。然而，眾多企業(yè)的董事會卻在想方設法彌補總裁們因股市下跌而造成的薪水損失。

　　根據美國《商業(yè)周刊》的統(tǒng)計，與1999年相比，美國最大的365家企業(yè)的總裁，2000年年薪增長幅度仍高達6.3%，遠遠超過普通工薪階層4.3%的增長速度。除此之外，由于股市不景氣，2000年這些大企業(yè)總裁得到的現(xiàn)金補貼比1999年更是提高了18%，薪水之外的股票、福利等補貼，仍平均每人高達1310萬美金。2000年退休的大企業(yè)總裁，照樣享受標準的退休待遇：轉任收入頗豐的企業(yè)顧問，使用豪華公司專車，以及獲得優(yōu)厚的退休金。例如通用電氣總裁杰克·韋爾奇，因其“作為公司總裁20年來所做的出色貢獻”，就得到了總值為1.2億美元的巨額退休金。又如計算機國家聯(lián)合公司的總裁，2000年該公司的股票下跌了63%，但其本人從1998年到2000年三年近7億美元的薪水，一分錢也沒少拿。

　　彌補損失花樣多

　　股市暴跌讓眾多的股民負債累累，也讓大企業(yè)總裁的多種巨額股票變得一文不值。然而，企業(yè)總裁卻能夠采取各種方法，轉嫁損失。如把一文不值的股票通過公司換成新的績優(yōu)股，或通過對貶值股票進行重新定價來獲得好處。

　　康柏計算機公司總裁邁克爾·卡爾泊拉斯在股票大跌后，作為補償，便把自己因買本公司股票而向公司借的500萬美元欠款一筆勾銷。還有部分總裁干脆讓公司撤銷他們購買相關股票的過賬，從而免交巨額股票交易稅，而一般股民怎會有這些特權？

　　對大多數總裁們來說，股市大跌和公司盈利銳減對其收入的影響，不過是賬面數字而已。據統(tǒng)計，美國收入最高的20位大企業(yè)總裁，2000年的平均收入為1.18億美元，比1999年還增加了470萬美元。2000年收入最高的總裁，花旗集團共同總裁里德，從公司得到的總收入為2.93億美元。

　　干好干壞一個樣

　　多年來，大企業(yè)的主管層一直在倡導把企業(yè)總裁的薪水和企業(yè)的盈利狀況掛鉤，但一直只是紙上談兵，直到去年才有個別公司開始認真推行這一制度。可口可樂公司的總裁道格拉斯·達夫特，雖然得到了優(yōu)厚的8，720萬股份，但附帶條件是，他必須讓企業(yè)的股票連續(xù)5年每年增值20%，否則他的股份就要打折扣。這些企業(yè)聲稱，他們的理念是“低薪水＋高股份獎勵”。

　　對大企業(yè)的總裁來說，即使是“低”薪水，其數目也相當可觀。如專門經營辦公用品的連鎖店STAPLE公司，其總裁斯坦伯格2000年的薪水和補貼加在一起就高達100萬美元，再加上公司分配給他的股票，全年的收入共240萬美金，盡管他去年的收入比1999年下降了27%，但他的生活不會因此受到任何影響。

　　2001年，由于經濟繼續(xù)下降，公司的盈利前景將更加慘淡，越來越多的企業(yè)開始考慮縮減總裁的薪水，但這種縮減比起總裁們的高薪來說簡直是九牛一毛。然而，在一般工薪階層的眼里，經濟下滑，生產減速，往往意味著失業(yè)，甚至失去已經擁有了多年的住房和汽車。(作者：李正信)