[關注]聯想閃電挖走戴爾副總

　　原CEO沃德突然離職被來自戴爾的阿梅里奧替換；楊元慶稱更換CEO是根據計劃進行的

　　本報訊（記者彭梧）在事前未有征兆的情況下，昨天上午，聯想集團突然披露了更換CEO和總裁的消息。來自DELL公司的高級副總裁威廉·J·阿梅里奧將接替沃德出任聯想集團CEO兼總裁職務。

　　昨天凌晨1點20分，聯想有關負責人打電話給記者，稱早上將有重要消息發布。9個小時后，聯想通過電話會議向北京部分媒體記者披露了其更換CEO和總裁的消息。

　　在電話會議里，聯想集團董事局主席楊元慶為本次高層換血做出了三點解釋。他表示，此次變動完全是基于公司未來戰略發展而考慮的，也是公司與沃德本人達成一致的情況下做出的。

　　“現在的聯想集團已經結束了并購之后第一階段的整合工作，實現業務和團隊的穩定的目標已經實現。同時，集團的國際業務已經扭虧為盈，目前聯想將進入新的階段，要實現驅動贏利性增長的戰略目標。更換CEO完全是基于公司戰略需要，是有計劃的安排。”楊元慶說，“董事會和我個人都認為，阿梅里奧完全能勝任公司下一步贏利性增長的需要。從他的履歷來看，他有著在IBM和亞太地區工作的經驗，能夠有效地幫助團隊融合。同時，他有著很好的前端和后端的工作經驗，既做過產品設計，也做過銷售。”

　　記者隨后追問，聯想是從何時開始制定和實行“更換CEO”這一計劃的，在回答這一問題時楊元慶承認，從今年10月份聯想提前完成第一階段整合之后，相關的準備工作就已經展開。“在這一點上董事會和沃德先生保持了高度的一致。”楊元慶說。

　　此外，由于牽扯到同業競爭的問題，聯想挖來DELL高管出任CEO的做法昨天引發了大量業內人士的猜疑。最關鍵的一點是，阿梅里奧本人承認“美國時間12月20日早上才向DELL遞交辭職報告”，而同一天，他就將以新的身份出現在聯想集團。

　　另外，昨天有業內人士認為，在表明聯想平穩度過了過渡期的之后，聯想已經開始“由防守到進攻”，而突然挖走戴爾的高管，表明聯想開始向戴爾發起總攻。

　　阿梅里奧履歷：從IBM到戴爾再到聯想

　　昨天，聯想給記者提供的資料里介紹了阿梅里奧簡歷：

　　阿梅里奧先生即日起正式加入聯想集團。他自2001年起擔任此前的職務，負責整個亞太區的戰略以及運營。在他任職期間，該地區銷售增長了一倍多，第三方客戶滿意度調查表明，該地區服務水平也有了顯著的提高。

　　從2000年到2001年，阿梅里奧是NCR公司執行副總裁兼首席運營官，負責該公司兩大業務之一的零售及金融業務。從1997年到2000年，阿梅里奧先生在Honeywell公司及其前身AlliedSignal公司工作。從1979年到1997年，阿梅里奧先生任職IBM公司，擔任過一系列的高級管理職務，其中包括個人電腦業務部門負責全球運營的總經理。

　　■影響

　　聯想戴爾可能重演“李開復風波”

　　楊元慶稱不擔心被起訴，戴爾未證實是否打官司

　　昨天，戴爾中國企業傳播部總監張小姐向記者表示，對于業內關心的問題———“戴爾是否認為阿梅里奧的跳槽違反了同業競爭法則，會不會提起訴訟———目前戴爾尚無明確消息。不過，聯想董事局主席楊元慶則明確表示，聯想已就此進行過研究，不擔心被起訴。

　　昨天上午那次頗有些突如其來的高層變動多少打擾了張小姐難得的休假生活。作為戴爾中國企業傳播部總監，張小姐對記者表示，公司總部目前就此事所披露的相關信息有限，至于最受業內關心的問題“戴爾是否認為跳槽到聯想的前高管阿梅里奧違反了同業競爭法則，會不會提起訴訟”目前還沒有明確的消息。但來自其他渠道的消息稱，戴爾的法律部門正在準備相關的文件，很可能會提起訴訟。

　　“現在可以確定的兩點是，阿梅里奧先生確實已經于美國時間12月20日正式從公司離職。”張小姐說，“戴爾認為他的離開不會對公司的業務造成什么影響。公司感謝他所做出的貢獻。目前，戴爾亞太區另有一位總裁StevenFelice在負責這一地區的業務。值得注意的是，這正是戴爾一直在奉行的雙CEO策略。”

　　除此之外，該發言人拒絕透露戴爾在阿梅里奧跳槽后是否會繼續堅持雙CEO策略，也拒絕透露更多有關阿梅里奧辭職的細節。

　　據記者了解，由于聯想與戴爾屬于直接的競爭對手，因此，阿梅里奧從戴爾跳槽到聯想與李開復跳槽到Google有“異曲同工”之妙。而此前，微軟曾經因為李開復的跳槽訴諸法律。盡管戴爾昨天并沒有對是否起訴一事表態，聯想也宣稱自己不會做“違反法律的事情”，但法律界人士更多傾向于認為阿梅里奧的這次身份轉換并不能完全規避掉所有風險。

　　對于可能存在的法律風險，楊元慶昨天堅持說聯想肯定不會做違反法律的事情，阿梅里奧出任聯想集團全球CEO新職肯定符合法律。他還表示，聯想法律部門已經就此事進行過多次研究，不用擔心會有訴訟發生。

　　本報記者彭梧

　　■長鏡頭

　　阿梅里奧無縫跳槽 聯想送走“過渡”沃德

　　也許是因為還沒有習慣，昨天以“聯想集團全球CEO兼總裁”的新身份出現的阿梅里奧并沒能字正腔圓地在電話的另一端喊出“元慶”的稱呼。而除了少數幾位當事人之外，昨天上午參與電話會議的眾多媒體同行們都更傾向于用“驚訝”、“詫異”這樣的詞語來形容自己知道這一消息后的心情。

　　倉促決定

　　“很難想象一貫穩重的聯想公關部會在凌晨通知記者早上有重要的消息發布。”業內一位跟蹤聯想數年之久的老記者回憶說，“在我的印象里，還沒有這樣的先例。”

　　于是話題很快被延伸到了此前Google中國總裁李開復跳槽的事情上。當時業內流傳的一種猜測是，Google搶在了微軟表態前向外界披露李開復加盟的消息，至少在公關宣傳的方面上搶到了先機。

　　據了解此事運作內情的人士事后披露說，以跨國公司通常的運作模式來講，微軟在Google公開消息的同一天就準備齊全相關材料并提起訴訟幾乎是“不可能的任務”。因此從這樣的邏輯判斷，Google正是為了規避“微軟起訴Google”的公關危機而搶先把輿論導向“李開復出任中國總裁”的方向上來的。

　　“可以肯定的一點是，聯想決定在這個時刻披露阿梅里奧加盟的消息也是一個臨時的決定，否則不會這么倉促。”一位業內人士向記者分析說，“至于是出于什么樣的考慮，現在暫時還不得而知。但很明顯的一點是，選擇在這個時機發布消息，與阿梅里奧此前戴爾高管的身份脫不了關系。“

　　無縫跳槽

　　“您是何時通知戴爾辭職的？”記者問。

　　“This morning！”阿梅里奧說。

　　在昨天的電話會議上，阿梅里奧如此簡潔的回答讓記者多少有些吃驚———因為根據以往的經驗，如此級別的高管在跳槽時都會有最少一個月的離職通知期，以方便老東家的工作交接。而聯系起楊元慶“阿梅里奧今天即將上任”的表態，這樣的跳槽方式昨天得到了“無縫跳槽”的稱呼。

　　過渡的沃德

　　與阿梅里奧的跳槽相比，聯想CEO沃德離去同樣顯得“事情突然”。

　　早在今年11月5日，聯想全球首家旗艦店在上海正式宣告落成之際，當時還是聯想集團總裁兼CEO的沃德還出席了開業慶典并為之剪彩，并接受媒體的采訪暢談聯想的未來。就在10天之前，沃德還在接受國外媒體的采訪，“勾畫”聯想的發展目標。

　　作為IBM的高管，沃德在2004年底聯想收購IBM的PC業務后出任了聯想集團的CEO.2004年的12月15日，沃德出現在聯想20周年慶典活動上，這是他出任聯想CEO以來首次露面。當時，輿論認為，聯想任命沃德為CEO，是出于“消化”IBM業務的需要，而且這只是一個過渡。

　　今年5月，沃德在接受媒體采訪時明確表示，“我不是新聯想過渡CEO”。不過，如今的事實證明，在擔任聯想CEO一年之后，聯想已經不再需要他。

　　昨天，在評價阿梅里奧的上任時，楊元慶稱，更換CEO是根據計劃進行的，更表明沃德的離去是一種“必然”。

　　聯想變招

　　按照楊元慶的解釋，聯想選擇在這一時刻更換CEO，核心的原因在于“已經提前結束了整合工作”，董事會和沃德本人都認為下一階段“應該有更合適的人選來領導聯想”。而楊元慶昨天也承認，聯想正在試圖將利潤率恢復為“收購IBM之前的水平”。

　　與之相關的數據是，2005年前三個季度，全球PC出貨量為1.565億臺，其中聯想的增長速度最快。2005年第三季度，聯想共售出840萬臺PC，比上一季度的710萬臺增長18.7%，而同一時期，占據市場頭名的戴爾只增長了5.3%.

　　可在利潤方面，聯想雖然成功地幫助原IBM PCD實現贏利，但純利率不到2%.控制成本，提升利潤率，是聯想目前的當務之急。

　　“阿梅里奧正是成本控制方面的專家。”昨天有評論說，此前，沃德曾給IBM員工承諾不裁員和薪酬不變，這只是為了整合的穩定。但為了企業長期的發展，這樣的承諾并不現實。聯想換帥，更大程度上是為了實現更高的利潤，更像是一個開始，而不是結束。

　　本報記者彭梧