作者：王訓練

　　訪全國政協委員、中國地質大學(北京)副校長王訓練

　　兩會期間，全國政協委員、中國地質大學(北京)副校長王訓練的日程安排得非常緊湊，除了積極認真參政議政外，還要在會議間隙安排學校的工作，以及向老委員取經，準備提案，以至于接受本報記者的采訪都是分兩次進行的。

　　作為一名地質院校的政協委員，除了關注民生外，王訓練關注的更多的還是礦業發展中出現的一些問題。例如，有關地質礦產類人才教育、礦產資源勘探開發、科研院所與企業合作等焦點問題。針對這些問題，王訓練通過平時作的大量調研，結合自己的工作，一一提出了對策和建議。以他之言：“謹希望能為礦業發展盡一份綿薄之力。”

　　吸引地質礦產類畢業生到一線工作

　　王訓練說，地質礦產工作是一項艱苦的工作，同時也是一項專業技術含量很高的工作。近幾年來，隨著我國經濟的發展，地質工作得到前所未有的重視，地質教育事業也得到了蓬勃發展。

　　這兩年，盡管現有的地質類專業院校在地質礦產類人才培養方面明顯加大了力度，有些院校的地質人才培養規模甚至是超負荷運行，但地質礦產類人才依然不能滿足社會需求，特別是生產一線高層次地質礦產類人才的缺口更大。據了解，目前幾乎所有的礦產大省對高層次地礦人才的需求量都比較大。有人甚至認為目前地質礦產類人才斷層可能是建國以來最大的。對此，王訓練感到非常擔憂：如果長期這樣下去，對地質礦產勘探開發及環境災害防治工作影響會很大，甚至會影響到我國的現代化建設。

　　至于生產一線高層次地質礦產類人才奇缺的原因，王訓練認為，一方面是由于我國地質礦產類人才培養規模不夠，另一方面是地質礦產部門生產一線目前的工資待遇對畢業生的吸引力不夠，導致一定比例的地質礦產類畢業生選擇了改行而不愿到地質礦產部門生產一線工作。從中國地質大學(北京)地質礦產類專業畢業生的畢業去向來看，后一種原因的影響絕對不能低估。

　　王訓練建議，第一，提高地礦行業生產一線職工的工資待遇，使地礦行業生產一線成為一個令人向往的行業，從政策上吸引畢業生到生產一線建功立業。

　　第二，適當增加地質礦產類專業人才培養委培生和定向生的數量。一方面，一些地礦大省自己出資培養人才的積極性普遍比較高；另一方面，目前我國農村一些地區的經濟還欠發達，一些農村孩子上大學還有一定的經濟困難。可以適當加大地礦類專業人才培養委培生和定向生的力度，通過簽約的方式，由地礦部門和企業為家庭貧困的學生提供學費和一定的生活費，這些學生畢業后，直接到所簽約部門或企業的生產一線工作。

　　第三，從政策上探索中專生、大專生與本科生的貫通培養。目前在地礦部門生產一線工作的中專生和大專生較多，本科畢業生由于期望值較高而不愿到生產一線工作，但大量依靠中專生和大專生從事地質工作又會影響地質礦產工作的質量和效率。為解決這個問題，可以對已取得大專學歷和中專學歷的地質礦產類優秀畢業生，在大學進行地質礦產類專業的強化訓練，達到一定水平后發給大學本科文憑，補充到生產一線工作。