嚴格執法才能確保帶薪休假權

　　章邦洪(深圳讀者)：帶薪休假，我已經享受了九年。我是1999年進入公司的。公司的《管理規章》明確規定在公司任職一年享受七天有薪假期，滿兩年八天，依次累加。公司于2002進行了重組，但是讓員工享受帶薪休假這一項規定卻一直延續了下來。到今年，我已經可享受十二天的有薪假期。其實，推行帶薪休假，對于公司來說，并不需要付出很大的經濟成本，關鍵在于公司中高層管理人員有沒有這方面的意識，只要具備了這個意識，再加上相關部門的嚴格督查，我認為實行帶薪休假并不難。

　　梅廣(湖北讀者)：《職工帶薪年休假條例》實施一年來，除了一些政府機關及事業單位以外，幾乎沒有多少單位尤其是企業單位，能夠認真落實這項制度。這個現象本身就說明，帶薪年休假雖然是一個好的制度，但當勞動者“脆弱的飯碗”掌握在企業一方時，制度再好，也成為難以兌現的空頭支票。要讓勞動者真正享受到帶薪年休假，顯然需要政府職能部門的強力干預。勞動執法部門應主動出擊，督促用人單位落實帶薪休假制度，還要疏通投訴渠道，認真受理群眾舉報，對違規者予以重處。這樣，才能保證職工帶薪年休假制度落到實處。

　　程紹德(遼寧讀者)：《職工帶薪休假條例》沒有得到嚴格執行，與我們的觀念有一定關系。在國外，休年假是一件很正常的事情，勞動者不會過多考慮自己手頭的工作有多忙，更無須擔心去度假會帶來什么不利影響。在他們眼里，休年假完全是行使自己的權利。在我國，雖說帶薪休假是法律賦予勞動者的一項重要權利，但目前，相當一部分用工企業及勞動者對休假的認識和重視明顯不夠：休假在很多情況下被打了折扣，有的轉化成補貼或加薪，甚至被“犧牲”掉了，勞動者們也意識不到甚至不在意。以目前情況來看，讓用人單位及勞動者樹立起帶薪休假的觀念，比出臺有關具體方案更為重要。

　　崔立鋒(江蘇讀者)：筆者認為，工會在條例實施過程中發揮的作用還不夠。對于那些沒有實行帶薪年休假的公司，由于雇員們與公司管理層的地位懸殊，幾乎不可能也不敢提出帶薪年休假的要求。作為工會，應該積極與公司溝通協調，在維護員工合法權益方面發揮作用。只有這樣，類似于帶薪年休假等職工的基本權利，才能夠得到最大限度的維護。