主持人： 胡 蓉

　　今日話題：《職工帶薪年休假條例》正式施行一年了。一年來，條例的執(zhí)行并不盡如人意。許多人怕丟飯碗不敢休年假，有的公司為了降低成本讓員工無薪休假，甚至讓員工棄休以規(guī)避支付3倍薪酬。帶薪休假制度旨在維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)雇傭雙方和諧，為什么得不到大家的響應(yīng)？讀者認(rèn)為，由于員工在雇傭關(guān)系中處于弱勢地位，又迫于就業(yè)形勢，很難理直氣壯地主張權(quán)利；企業(yè)如果只為眼前利益而不計(jì)長期利益，也很難自覺自愿地履行義務(wù)。因此，帶薪休假能否順利執(zhí)行，很大程度上取決于勞動(dòng)保障部門的監(jiān)管查處力度。保障勞動(dòng)者的合法休息權(quán)與扶持企業(yè)“過冬”并不矛盾，法律的嚴(yán)肅性應(yīng)得到一以貫之的維護(hù)。

　　不能讓“飯碗”牽制休假權(quán)

　　王錦南(龍華讀者)：在目前的情況下，帶薪休假實(shí)在有點(diǎn)奢侈——試問，誰敢為了區(qū)區(qū)幾天的帶薪假期而冒被老板炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)呢？在金融危機(jī)的沖擊下，保住飯碗當(dāng)然是第一位的。

　　李英鋒(河北讀者)：在我們單位，2008年只有幾個(gè)身體常年有病的“老病號(hào)”以及五六個(gè)準(zhǔn)備司法考試的年輕人休了年休假，其余絕大多數(shù)人都沒有休。筆者以為，有假不休的主要原因是領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)揮好示范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)們沒有一人休假，領(lǐng)導(dǎo)的言行傳遞給大家的信息是：加班奉獻(xiàn)是光榮的，休假是消極的。普通職員們便不敢再休年假了，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不積極的印象。

　　張東陽(河南讀者)：上海和北京等媒體報(bào)道，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“強(qiáng)制”員工在新年到來前“帶薪休假”，原因在于，如果職工本年度內(nèi)未能正常“帶薪休假”，單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。為什么上海、北京的這些企業(yè)愿意遵守法律？原因很簡單，這些城市的相關(guān)部門對(duì)法規(guī)“比較較真”，如果企業(yè)不執(zhí)行“帶薪休假”的法規(guī)，很可能因此被“加倍罰款”。由此看來，只要相關(guān)部門能較真執(zhí)法，那么，再有實(shí)力的企業(yè)也不敢“漠視”國家法規(guī)。

　　季建民(河北讀者)：《職工帶薪年休假條例》的正式施行，告別了帶薪休假無法可依的難題。現(xiàn)在，我們面臨的是執(zhí)法不嚴(yán)的困境。和企業(yè)相比，員工處于弱勢地位，無法維護(hù)好自身的權(quán)益。因此，讓帶薪休假的權(quán)益真正落到實(shí)處，很大程度上要依賴于執(zhí)法部門的監(jiān)管和查處。

　　法律不應(yīng)因“季節(jié)”而變更

　　童意(華僑城讀者)：《職工帶薪年休假條例》的推出旨在改善職工福利，提高職工生活質(zhì)量，增進(jìn)雇傭雙方的和諧情感。不管什么性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)和職工的利益永遠(yuǎn)是一致的。企業(yè)發(fā)展了，職工自然受益。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，許多企業(yè)現(xiàn)在遇到了極大的困難，如果職工還強(qiáng)調(diào)帶薪休假，你能休得安心嗎？你能玩得痛快嗎？職工只有一心想著企業(yè)，與企業(yè)抱團(tuán)取暖，共渡難關(guān)，才是正確的選擇。

　　吳江(南京讀者)：應(yīng)該說，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳，就業(yè)壓力劇增的背景下，假如帶薪休假能夠被適當(dāng)延遲，假如職工自愿放棄帶薪休假權(quán)利的話，當(dāng)然不失為寒冬之下共克時(shí)艱的有效之舉。不過，以此為借口打員工“帶薪休假權(quán)”的主意，卻令人不敢恭維。今天以“越冬”之名要求職工讓渡帶薪休假權(quán)，明天也同樣可以找出另一個(gè)堂而皇之的借口讓員工讓渡其他權(quán)利。如此一來，法律的威嚴(yán)何在？

　　武潔(江蘇讀者)：帶薪休假既然是法律賦予每一位勞動(dòng)者的權(quán)利，當(dāng)然不能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況不佳、企業(yè)財(cái)務(wù)緊張，便可以討價(jià)還價(jià)。法律底線不可被隨意突破，也不可動(dòng)輒打點(diǎn)折扣，其后果不僅是讓法律的權(quán)威性盡失，更將直接導(dǎo)致社會(huì)的失序。現(xiàn)在正是經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)壓力的寒冬，但春天總會(huì)到來，法律不該隨季節(jié)交替而變更。