各地補償標準統(tǒng)一

　　如何進行補償，新法也有指導性條文。此前各地補償方式不一樣，對此新法也統(tǒng)一規(guī)定。　

　　【天津讀者　孫忠新】我在一家公司不到一年時間，準備與公司解除勞動關(guān)系，這種情況下能得到多少補償金？

　　專家釋疑：新法規(guī)定，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　【重慶讀者　王江】我是一家IT公司的高管，屬高薪一族。明年勞動合同到期之后可能與原公司分道揚鑣，原公司會怎樣補償？

　　專家釋疑：新法對于高薪(月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍)勞動者的經(jīng)濟補償進行了限制，規(guī)定：“向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。”

　　但對于2008年1月1日之前簽訂、2008年1月1日以后解除或者終止的勞動合同，其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銊t要分兩段來進行：對于2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟補償仍然適用現(xiàn)行法律，保留三種情況下12個月的封頂限制；對于2008年1月1日之后工作年限的經(jīng)濟補償則適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　值得注意的是，非全日制用工制度沒有經(jīng)濟補償。新法規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”

　　【廣州讀者　鄭明星】我在一家家具生產(chǎn)企業(yè)從事噴漆工作，環(huán)境極差，對我的身體傷害很大。老板怕出事，準備把我們這批老員工換掉，我們能得到多少補償？

　　專家釋疑：如果用人單位被舉證確實存在不法行為，補償責任則相應放大：如用人單位存在違法解除或終止勞動合同的話，按照上述經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。還有未及時足額支付工資、工資低于最低工資標準、不付加班費、解除合同不支付補償?shù)龋��?guī)定其限期支付，否則應向勞動者加付金額50%以上100%以下的賠償金。

　　兩種情形得不到補償

　　并非所有終止或解除勞動合同關(guān)系的情形都能得到不出，如新法由于自己的原因員工不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，將不給予這種經(jīng)濟賠償。

　　【杭州讀者　江心】我的合同明年2月份到期，按照公司慣例，加薪幅度可能不會超過10%，我不想接受這個條件，如果離開這家公司能得到補償嗎？

　　專家釋疑：《勞動合同法》對不給予補償?shù)那樾我沧龀隽讼鄳��?guī)定，主要體現(xiàn)在兩個方面。如根據(jù)新發(fā)第四十一條第一款的規(guī)定：如果用人單位還要和勞動者繼續(xù)簽訂合同，而勞動者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，一般不給予這種經(jīng)濟賠償。也就是說，勞動合同到期，用人單位提出來繼續(xù)續(xù)訂，并且提高勞動者的待遇，但是勞動者還不樂意進行續(xù)訂，這個時候不進行補償。其二是根據(jù)新法第三十九條解除合同的，即由于是勞動者自身的原因造成的，如存在嚴重失職、徇私舞弊行為，給用人單位造成損失的；或者同時“服侍二主”且拒不改正的；或者被追究刑事責任的等等情形。