在《勞動合同法》實施之后，員工被終止、解除勞動合同，能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，對保護勞動者權(quán)益來說，相比此前的《勞動法》有了更大的進步。那么，在哪種情形下能夠得到經(jīng)濟補償金？補償標準又是怎樣的呢？

　　員工被“炒魷魚”之后，只有卷鋪蓋走人的份嗎？以前大都是這樣的，而在《勞動合同法》(以下簡稱新法)實施之后就不是了。　

　　專家分析認為，對員工而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動合同能得到經(jīng)濟補償金。這樣，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，無論是合同的解除還是終止，在一定條件下，用人單位都必須支付經(jīng)濟補償金。將使有的用人單位刻意將勞動合同短期化，逃避經(jīng)濟補償金的做法變得毫無意義。

　　但職場人士不能因此而高興過頭，并非在所有情形下終止或者解除勞動合同都可以獲得補償金。對此新法有明確的規(guī)定，如果是勞動者自己的原因造成終止或解除勞動合同，用工單位不給予經(jīng)濟補償。

　　那么，在哪種情形下解除或終止合同能夠得到經(jīng)濟補償金？補償標準是什么？……這些都是讀者十分關(guān)心的問題，為此，記者采訪了“前程無憂”網(wǎng)資深職場顧問馮麗娟。

　　終止、解除合同可獲補償金

　　此前在《勞動法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而如果是在勞動合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由此可見，《勞動法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟補償金。但是，新法立法從開始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則，規(guī)定除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，可見新法對勞動者的保護更加細致到位。　

　　【上海讀者　趙群剛】我聽說勞動者自己提出解除勞動合同也能得到經(jīng)濟補償金，也就是說員工炒了老板的“魷魚”也能得到補償金，是這樣的嗎？那么在哪些情形下提出來是能得到補償金的？

　　專家釋疑：根據(jù)新法的規(guī)定，如果在下列九種情形解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。也就說，在下列六種情形下，即使是員工炒了老板的“魷魚”，老板也必須給予補償。具體情形如下：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)由于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效的；

　　(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　在上述六種情形下，勞動者都可以解除勞動合同并得到經(jīng)濟補償。　

　　【廣州讀者　向莉】我的合同在明年2月份就到期了，如果到時老板不再與我續(xù)約，我能得到補償嗎？

　　專家釋疑：如果勞動合同到期而用工單位不再與之續(xù)約，這在此前是無需支付賠償金的，但是新法實施之后便不再是如此了。在下列十一種情形下，用人單位提出勞動合同終止，可以得到經(jīng)濟補償。

　　(一)用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　(二)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；

　　(三)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；

　　(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；

　　(五)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

　　(六)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

　　(七)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

　　(八)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

　　(九)勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

　　(十)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

　　(十一)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。