美國(guó)IT民工

　　多拿幾千元全交給了出租車 司機(jī)和飯店服務(wù)員

　　力克 跨國(guó)IT企業(yè)技術(shù)市場(chǎng)部

　　前不久公司大裁員，我的老美同事Tom挨了刀。

　　Tom來中國(guó)工作了5年，一直在技術(shù)部門呆著。這次為他送行，看得出來，他滿臉的沮喪。

　　我替Tom算了算這幾年的收入，其實(shí)，比起我們這些中國(guó)員工，公司除了替他們按照老美的規(guī)矩繳納保險(xiǎn)以外，不過就多拿了每月幾千元的車貼和房貼。而據(jù)Tom的說法，這多出來的幾千元，又統(tǒng)統(tǒng)交給了“因?yàn)榻?jīng)常迷路而不得不召喚的出租車司機(jī)”和“欺負(fù)他看不懂菜單，經(jīng)常推薦他點(diǎn)最貴的菜吃”的飯店服務(wù)生了。

　　吃散伙飯那天，Tom向我們倒苦水，說到目前為止，他仍然沒能找到接納他的企業(yè)，上海的IT工程師太多了，放眼望去，除了英語教師這個(gè)工作還比較好找外，其他都蠻困難。

　　“上海的工作不如我想的那樣輕松，現(xiàn)在，我們老外已經(jīng)不吃香了。”Tom說，他來中國(guó)之前，聽早先來過的人說，這里的工作很容易，這里的人很尊敬老外，但事實(shí)卻不是這樣。

　　可奇怪的是，即便如此，Tom仍然不想離開上海，下個(gè)月，聽說我們要組織一個(gè)相親派對(duì)，他居然要我一定通知他，這個(gè)40出頭的單身漢，一心要找個(gè)上海姑娘，想在這里安家。而最近，更聽說他找了大學(xué)生家教，正在積極學(xué)習(xí)中文。

　　喜歡留在上海的，不止他一個(gè)，連那些之前已經(jīng)回國(guó)的老外，不久前還寫E-mail給我，托我?guī)退麄兇蚵犨@里的工作。

　　專家點(diǎn)評(píng)：老實(shí)說，為公司招一名級(jí)別較高的老外，是件讓HR非常頭疼的事。相同的級(jí)別，老外更高的薪金、更優(yōu)厚的待遇常常會(huì)成為辦公室里小道消息發(fā)布的源頭，這種不和諧的“暗流”，會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部員工的心理失衡。這個(gè)案例中，中外員工的薪金差得比較小，但在有些企業(yè)中，對(duì)于特別優(yōu)秀的外國(guó)人才，光是每月的住房補(bǔ)貼，就要達(dá)到5萬元，有的公司還負(fù)責(zé)報(bào)銷一年4次往返國(guó)內(nèi)外的公務(wù)艙機(jī)票。更有甚者，公司還提供全年美發(fā)、美容、美甲的待遇。

　　遇到這樣級(jí)別的引進(jìn)人才，HR通常要全程跟蹤，嚴(yán)防工資條泄密。