胡女士認為，有一技之長的人，五六十歲正是經驗最豐富的時候，精力也還充沛。過早地讓他們退出工作崗位，實在是一種浪費。不過她也承認，延遲退休年齡不適用于以體力勞動為主的職工。

　　“現在延長退休年齡，在中國不合實際�！比珖�社�；�金理事會理事長項懷誠日前表示，就業新崗位的增加，很大程度上是靠已到退休年齡的人退出工作崗位�！霸撏瞬煌说娜死险贾�位置，年輕人怎么就業？”他說。

　　勞動和社會保障部的統計數據顯示，今后幾年，中國城鎮每年需要就業的人口都將超過2400萬人，而新增的就業崗位加上自然減員也只有1100萬個。

　　抽象的數字也許很難反映出全國就業難的嚴重性，具體事例可能更能說服人。前不久，在鄭州中原國際博覽中心舉行的2007年河南省大中專畢業生就業雙向選擇洽談會上，不僅兩扇玻璃門被洶涌的人潮擠倒，就連中心內的電梯也跟著遭了殃。此次雖然有260多家用人單位提供工作崗位，但前來應聘的大學生卻超過了3萬人，其中還包括研究生。

　　勞動和社會保障部相關人士日前告訴媒體，我們應該在養老保險和就業之間找一個平衡點，這個問題到現在為止也沒有一個定論。短期看，低齡退休可解決年輕人就業問題，但隨著我國老齡化的臨近，低齡退休制度對

　　專家認為延遲職工退休年齡可以有效解決養老金虧空問題，但本次調查顯示，僅有15.8%的人支持專家觀點，而75.8%的人認為，延遲職工退休年齡可能造成的后果是年輕人的就業機會將被擠占。調查還顯示，60.3%的人認為，解決年輕人的就業問題比解決養老金賬戶虧空問題更緊迫。

　　養老金空賬現象從企業職工基本養老保險制度建立之日起就已存在。按照1997年7月16日實施的《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，實施前離退休的為老人，實施前參加工作、實施后退休的為中人，實施后參加工作的為新人。老人一開始就沒有養老金，肯定是空賬。中人在參加工作到《決定》實施前的歲月也是不參加養老的，因而是部分空賬。對于新人來講，理論上應該沒有空賬。