薪水大作戰之防減薪戰斗 行業降溫讓我面對減薪(2)

　　專家點評：(張偉強 ，上海師范大學人力資源管理系，向陽職業管理咨詢公司特邀專家)

　　面對減薪危機，選擇合適時機轉向

　　對于李林來說，值得肯定的是他在選擇第一份工作的時候就把握住了職場命運的機會

。汽車行業從2001年開始正是步入一個高速發展的階段，在行業和公司的高峰段進入汽車企業工作，也就意味著為自己的職場生涯、薪金收入開了一個好頭。

　　但是，我們說，每一個行業的發展都要經歷起起伏伏，都會經歷由快速到穩步的發展歷程，絕大多數行業都不能例外。汽車行業也是如此，可以說汽車行業在21世紀初，在特定的背景下，經歷了一段超越常規的發展歷程，同樣的例子還有房地產業，這種非常規的發展速度必將帶來一個急速的回調，這是因為在非壟斷的行業里，較高利潤勢必帶來資本的集中，競爭的加劇，并引起供求關系的變化，從而使行業優勢不那么明顯。

　　體現在個人身上，行業波動給個人所帶來的是職業感覺的變動和薪資的起伏。這種現象是正常的，因為企業為了保持競爭優勢，勢必就需要加強成本的控制，削減人員的薪金支出。以汽車行業為例，在國際成熟的汽車發展市場上，這一行業的利潤率約為5%，但是在國內汽車的起步發展階段，汽車業卻是屈指可數的高利潤行業，這就吸引了很多外資和本土資金進入這個市場，使得

　　在行業的發展過程中，企業在不同的發展階段，對于人才的結構性需求也會進行變動。例如對于一個快速發展的企業來說，所需要的人才主要集中在生產、采購、銷售這樣的環節上；而企業進入成熟的發展階段，就會更多地考慮成本控制、客戶關系管理和員工需求。在同一個企業內部，薪水就有可能隨之發生“遷移”和偏重。這也是造成一些職位的薪金不升反降的因素。

　　李林現在遇到了“何去何從”的職場困惑，我們的建議是他可以靜觀其變，畢竟財務是一種通用性較強的崗位，職業生涯的提升還有很大的空間。面對降薪也應當理智、冷靜地對待，用“職業化”的態度認真面對自己的工作。在此基礎上，他可以適當地關注市場上對中高級財務人員的需求情況，把握自己在人才市場上的價值信息，選擇合適的機會進行轉向。

　　同時我們需要指出的是，“減薪”實際上是企業發出的一種危險信號。盲目的樂觀，聽之任之的態度并不可取。在實際的職業咨詢中，我們也接觸過一些案例，有的人不為企業連續降薪所動，直到企業步入困境才不得不進行被動跳槽。對于大多數年輕人來說，應當學會在動態中不斷地調整自己，用發展的眼光看問題，才能一直保持積極良好的職場態勢。

　　相關鏈接：上海減薪地圖

　　文>>本刊記者 尹娟

　　“減薪”是職場生涯中的雷區。業內人士的觀點是，減薪可以分成兩種情況，一種是薪水絕對值的下降，另一種是薪水的增速不能超過物價上漲的幅度，對于職場人來說，雖然名義收入略有上升，但是扣除通貨膨脹的影響之后實際收入反而下降。比如前面提過，上海市2005年的平均薪金增長幅度為5.72%，但是考慮到物價上漲等因素，實際平均收入的增幅不足2%。而一些行業和職位的薪金增長水平甚至不足以保持與物價上漲同步的水平，這些也屬于“減薪”的范圍。

　　上海專才管理有限公司的劉大衛認為，在2006年消費力不足，經濟環境疲軟的環境下，預計將會有一批行業和職位的薪酬大幅回落。

　　泡沫產業收入降幅明顯

　　其中比較典型的是泡沫產業，經歷了非常規性的繁榮之后，其中的經濟泡沫將會被大幅地擠出，行業利潤率下降，員工的薪酬也會出現跌落。例如

　　而其他一些經濟泡沫比較大的行高利潤業，如汽車零部件配件、IT領域等，他們的從業人員薪資水平也會有所下降。

　　普通制造業整體下調

　　制造業的薪資水平同樣不能樂觀。劉大衛認為，除了高附加值的制造業，如醫藥、芯片、化工企業將在原有薪資水平的基礎上保持增長，大部分技術含金量不大的勞動力密集型制造業，例如機械、包裝材料、電子產品、食品等行業，都將面臨整體薪資下調的形勢�！艾F在很多制造業企業，都因為人力成本過高的原因紛紛撤離上海，留下的一部分則采用的是一邊裁員、一邊招人的做法，目的就是在于用低工資的新員工替換工資較高的老員工。薪資的下降也不是針對某一些職位，而是普遍職位的共同現象。”

　　服務業收入增長兩極分化

　　服務業內收入的變化則屬于“兩極分化”――智力型的服務業，比如金融保險、廣告傳媒、法律服務等行業的人才不僅一直占據著薪水排行榜的前列，而且在未來一段時間內還有望獲得薪水的進一步提升；但是在勞動力為主導的服務業企業里，由于人才市場上供求關系的影響，薪金同樣可能面臨向下的收入曲線。。