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工作能力的突出，直接的結果就是升職。而如果你能夠成為團隊的管理者，領導眾人，創造績效，高薪自然不在話下。“但是人際關系也非常重要，尤其是和老板的關系。如果你不討老板喜歡，即使你工作能力再強，也是很難升職的。”梁思倩說。
梁思倩用電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》打了一個比喻，皇帝就是老板，而紀曉嵐和和紳是兩類不同的員工，紀曉嵐代表能力非常突出，但是不討老板喜歡的員工，而和紳則是那類
能力平庸，但是最會討老板喜歡的員工。“要獲得高薪，你就必須擁有紀曉嵐的能力，還有和紳的圓滑。”
另外，在梁思倩看來，充分引起獵頭的注意，也是非常重要的。“公司的高層管理人員的招聘，都是通過獵頭公司進行的。普通的工作才會通過招聘廣告。”
梁思倩認為，首先要經常更新自己的簡歷，在一些招聘網站，如51job等。很多獵頭公司第一手資料都是通過這些招聘網站收集的。然后就是爭取適當的“曝光率”。這里的曝光率不是指明星在媒體的出現次數，而是在行業聚會或者研討會上等，盡量爭取發言的機會，讓同行業的公司了解自己的能力，同時許多獵頭公司也會出現類似會議，收集各家公司管理人員的第一手真實資料。這樣在將來跳槽或者被獵頭相中的機會會增加很多，獲得高薪的機會也就多了很多。
專家點評：洪向陽，向陽生涯首席職業規劃師
明確的職業定位和規劃方能越跳越高
梁思倩在職業生涯中僅僅跳了三次，就由原來的小小內科醫生成為年薪35萬的客戶關系總監。那些半年、幾個月就換一次工作的“跳蚤”們看不懂了——有啥訣竅呢？自己的工資咋越跳越低？可具有諷刺意味的是，梁思倩的跳槽幾乎沒什么技巧可言。做內科醫生的梁思倩發現自己不適合這個崗位，于是很仔細分析了自己的個性特點、行業情況，才做出轉行化妝品的決定。而時下的“跳蚤們”浮躁不安，一味追求工資和職位，跳槽沒方向性，最后好像什么都知道一點，卻什么也不真懂。幾年過去后，還是個平平庸庸的“三不高”(工資不高、職位不高、能力不高)。因此，跳槽之前一定要有個明確的職業定位和職業規劃。否則跳得越多，越是糟糕。
另外，梁思倩注重能力和經驗的培養，她對工作的觀念包括工資、職位、核心競爭力的積累。要知道在職場中薪水、職位是和能力成正比的。從職業生涯理論來說，職位、工資、單位、職稱、工作地、工資待遇等都屬于外職業生涯范疇；能力、經驗、觀念、知識等則屬于內職業生涯范疇。外職業生涯的發展被內職業生涯所支配。可是大多數人看重的是外職業生涯目標，盤算自己什么時候拿到多少薪水，晉升哪個經理位置。他們不愿意為內職業生涯的發展付出代價，結果是眼高手低，到頭來一場空。所以職場中那些不得志，自以為懷才不遇的“高手”檢查自身的內職業生涯，是不是夠資格了。梁思倩正是在內職業生涯中積儲了足夠的能量，所以她的外職業生涯才會如此輝煌，才會有人出35萬的年薪去“挖”她。積累自己吧，在你不是真正的人才之前，不要去計較工資什么的，能發展自己的能力才是最有前途的。
梁思倩的兩次選擇與其說是換工作，不如說是職業生涯質的飛躍，是從人生和職業發展的戰略高度出發的。正因為她站的位置高，所以結果也不同于“小跳蚤”。
另外，酒香也怕巷子深。梁思倩練好自己內功的同時，巧妙向媒體推薦自己，使她的身價上漲。辦法雖然好，可是沒有她非凡的實力基礎和業內名氣，想利用媒體也不可能。某些沒功底，又好投機取巧的人總是想學點小聰明，以實現自己的外職業生涯目標，最后卻稱為別人的笑話。
許多職場中的佼佼者，往往并不是靠自己的小聰明，也不是因為機遇偏愛他們，相反有些人還顯得拙樸，不太會算計。不過他們懂得職場后面的游戲規則——職業生涯理論。
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上海高薪地圖
文>>本刊記者 尹娟
高薪是每個職場人心中的期盼，不過高薪無涯，在這個“沒有最好，只有更好”的時代里，什么樣的薪水才稱得上是一份高薪？
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