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與東家和平分手繞開競業禁止 跳槽季完美一跳(2)


http://whmsebhyy.com 2006年01月25日 10:18 《理財周刊》

  前不久王永倫接到了獵頭的“橄欖枝”,邀請他到同行業的另一家公司工作,并開出了不菲的薪水。欣喜的同時,王永倫產生了擔憂,這樣的跳槽勢必違反了與公司簽訂的競業禁止協議,自己該冒這個險嗎?

  【專家點評】在王永倫與公司簽訂的協議中,已經明確地規定了競業禁止的條款,在合約期滿或提前離開公司時,半年之內都不能到同類行業的其他公司去工作。因此,王永倫
如果跳槽到同行業的其它公司,就違反了與公司的協議,很可能被公司訴之法律,跳槽不成,反而會影響到自己的職業形象,惹來麻煩。

  【解決方案】像王永倫這樣,和公司簽訂了明確的競業禁止條款,那么他在跳槽的時候就應當嚴守自己的職業操守,遵循相關的規定,選擇到其他的行業就職,以避免造成負面影響。

  在現實生活中,大部分公司并沒有與員工簽訂類似的協議,跳槽到競爭公司也是職業轉換的一種主要趨勢。鑒于我國對商業機密的保護機制尚不健全,法律上也很難對類似行為進行追究。但是職場人在跳槽時一定要繞開兩個“雷區”――

知識產權和專利,即使沒有競業禁止的協議,涉及到原公司的知識產權和專利,原公司都有權力追究泄密的責任。除此之外,職場人也應當保留自己的職業道德底線,那就是不能泄漏原公司的商業機密,尤其不能以原公司的機密為競爭公司獲取利益。這將為你在職業上的長期發展奠定較好的基礎。

  【本刊提示】公司與員工簽訂競業禁止協議也不是任意為之。作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,如果沒有寫明提供補償金或補償金數額很少,法律上可以視為無效協議。

  克服跳槽后的“水土不服”

  【典型案例】31歲的喬飛就任于某韓國公司的市場經理,但每每談到他的“艷遇”經歷,他就叫苦不迭。原來,喬飛以前所在的公司是做市場策劃的,由于工作出色,他被老板賞識提拔出國進修了3個月,回來之后被一獵頭盯上。當時,獵頭打電話推薦喬飛去當市場經理。因為工資待遇遠遠大于原來公司,所以喬飛一口答應,跳槽進了現在的韓國公司擔任市場經理。

  從策劃到部門主管,在朋友和舊同事看來是一件不可多得的好事。可喬飛卻是有苦難言。原來,進了韓國公司后,喬飛才發現,韓國公司的文化與原來公司差距甚遠,原來公司里的工作氛圍比較自由,新公司卻是嚴謹有序。新公司的指標量非常大,自己的工作干起來不順手,力不從心,工作時間也不斷延長,給他造成了很大的壓力,家庭生活也受到了影響。喬飛甚至開始后悔自己的這一次跳槽。

  【專家點評】據向陽生涯職業咨詢機構最新的調查,6成跳槽者在跳槽之后會出現挫敗感,感到跳槽后的發展達不到原先預期,甚至出現偏差。一方面,這是由不理性的跳槽導致的直接后果;而另一方面這與跳槽后工作環境的改變引起的“水土不服”也不無關系。

  【解決方案】對于喬飛來說,目前最好的解決辦法就是盡快適應新公司的工作環境和氛圍。這要從三個方面著手,公司的企業文化、新的工作崗位角色以及與新同事的人際關系。

  每一個公司都有自己固有的公司文化、價值觀。從原公司跳槽到新公司,職場人首先要經歷一次文化和價值觀的認同。因此到新單位任職之前,最好盡可能搜集與新公司相關的情報,盡量地貼近公司同事的行為習慣、甚至包括穿著這樣的小細節,以盡快地融合到新公司的氛圍中。

  適應工作崗位的變化也是重要的一部分,這就要求你在較短的時間內具備新崗位的知識、能力。通常在就職到新公司的時候,會有2-3個月的試用期,但是洪向陽提醒道,不要以為新公司會有這么長的耐心,等待你逐步適應。一般來說如果試用期過半,你還不能適應新工作的挑戰,那么你的職業生涯可能就要亮起紅燈警示了。

  而建立新的人際關系,與上司、同事達成友好的溝通,也會對盡快克服“水土不服”起到較好的作用。

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