|
“金三銀十”，人才市場上的高峰流動期即將來臨，很多人都做好了跳槽的準備。跳槽是一門學問，也是一種策略，如何讓自己的跳槽更加完美？請看專家給職場人的一些建議。
文/本刊記者 尹娟
農歷新年前是職場上最平靜的一段時光，年終獎的誘惑使得職場人更加努力地工作。
然而這種平靜并不會持續太長的時間，人們心知肚明，寒冬之后的春天將迎來職場上“金三銀十”的人才流動高峰期。很多人都已經籌劃好自己的下一個“高枝”，就待年終獎領到手后開始自己的“跳槽”行動。
水往低處流，人往高處走。社會經濟的發展，促成了人才市場上的流動，跳槽無可非議。不過，在接過新公司拋來的“橄欖枝”后，如何妥善地處理好職場上的“辭舊迎新”，是一門學問，也是一種策略。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司總經理、首席職業規劃師洪向陽先生，為職場人的完美跳槽提供了一些建議。
與原公司“和平分手”
【典型案例】離年終還有兩個星期，毛明卻陷在“兩難境地”中。不久前，他接到了一家外資廣告公司的Offer，這家公司對毛明的資質和經歷都非常滿意，愿意提供給他高出50%的薪水。毛明現在是一家中型廣告公司的業務主管，公司的工作氛圍、待遇也還算不錯，而他出色的業務能力也一直被領導器重，領導多次暗示毛明，公司業務總監的職位將非他莫屬。毛明也知道，新的Offer將為他帶來職業生涯的又一次機遇和更廣闊的發展前途，更何況50%的加薪，而現在的公司是不可能實現的。但是他所顧慮的是，自己與公司簽訂的聘用合同尚未到期，貿然提出辭職，公司不愿意接受怎么辦？領導一直很看中自己，毛明本身就有一些愧疚之情，更不愿意和公司“撕破臉皮”。思來想去，毛明總也無法下定決心遞出自己的辭職信。
【專家點評】毛明所遇到的情況，在職場上并不少。很多職場人都期待有一個更好的發展平臺，但是一旦這樣的機會來臨時，如何在聘任期內與原來的公司解約，尤其是遇到公司非常看中自己，可能會提出挽留的情況下，職場人如何不傷和氣地與公司解約，就是一門藝術了。
【解決方案】洪向陽所提出的解決方案是，毛明在提出辭職之前，最好與自己的直屬上司進行一次感情上的溝通。讓上司清楚自己所需要的是什么，例如毛明所期待的是一個更好的發展平臺，而現在的公司由于規模有限，無法給他提供這樣一個機會。而有的人可能希望解決的問題是薪金的提高、職位上的提升，但是現實中公司又無法提供這樣的機會；還有公司文化，有些人可能更適應激勵性的公司文化，對于常規性公司感到厭倦等等。與上司的溝通中，最重要的是讓公司清楚，自己為什么要離開這家公司，表明自己的去意已決。這樣上司就會意識到，無謂的挽留對公司和辭職人來說都會產生不利的影響。
在什么樣的環境下與上司進行溝通？這主要取決于公司的文化。洪向陽建議，中國人比較容易接受的一種方式是“邊吃邊談”，在一些非正式的午餐或是晚餐時間，私下向上司表達出自己的想法，這樣的效果更加易于接受。如果有的公司不便于創造這樣的機會，更通常的選擇是在不受打擾的時間和上司的辦公室里。當然很重要的一條是，上司那天的心情不錯。
【本刊提示】要想不傷和氣地與公司分手，提出辭職的時候切不可想走就走，給企業帶來被動的影響。《勞動合同》中規定：“勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。”也就是說單位可以不給違反規定的個人轉檔案，不給轉走保險關系，不給新單位出具證明等。因此，如果選擇跳槽，應當提前30天甚至兩個月的時間，向自己的公司提出辭職，這樣便于公司盡早地安排合適的接任人選，也利于自己完成工作的交接，給原公司留下一個好的口碑，為自己辦理各種勞動關系的轉出手續提供便利。
繞開“競業禁止”條款
如果你認為“競業禁止”的事件只發生在Google挖走微軟副總裁李開復這樣的大公司高管身上，那么你就錯了。為了防止公司的商業秘密泄漏，許多公司都開始與自己的高級管理人員和核心技術人員簽訂競業禁止協議。
【典型案例】王永倫是一家公司的技術主管。半年前，由于公司的一位副總跳槽到同業其他公司，給公司業務造成不小損失，老板一怒之下，便與公司所有部門負責人簽訂了至少為期半年的競業禁止協議。按照這份協議，他在合約期滿或提前離開公司時，半年之內都不能到同類行業的其他公司去工作。
[1] [2] [下一頁]
| 
