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按照昨日公布的工資指導線，企業要漲工資，增幅的基準線為指導價位的12%，上線為指導價位的18%。經濟效益不好或虧損的企業，職工的工資可零增長或負增長，但最低工資不能低于成都市最低工資水平。
昨日，成都市勞動和社會保障局公布了2005年企業工資的指導線，其中企業工資平均增長的基準線為12%，企業平均工資增長的上線為18%。
“按照公布的工資指導價，企業如需要為職工增長工資，增幅的基準線為指導價位的12%，上線為指導價位的18%。”成都市勞動和社會保障局工資處副處長吳川軍稱，工資指導價位并不要求企業一定按照這個工資價位定工資，指導價只是一個工資數的參考。
具體來說，對于壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不應突破基準線。競爭性國有企業和和國有控股企業，以及已不享受國家政策性補貼的各城市公用事業國有及國有控股企業，職工平均工資的增長一般不得突破指導價位的高位數。對于工資水平過高或增長過快的行業，其年度職工工資水平增長率應確定在基準線以下；對于一般企業，工資年增長率不能超過指導價的18%；經濟效益不好或虧損的企業，企業職工的工資可零增長或負增長，但最低工資不能低于當地最低工資水平。
成都市勞動和社會保障局昨日還發布了《2005成都市勞動力市場工資指導價位和企業人工成本》。據了解，本次抽樣調查和數據采集覆蓋了13個大行業和53個中類行業。通過對271戶企業23.5萬在崗職工的抽樣調查采集取得39.61萬個基本數據得出276個主要職業和工種的高中低位工資指導價（詳見附表）。統計數據顯示，2004年企業人工成本增幅達到18.7%，工資指導價位最高為企業廠長經理，其年薪平均最高達19萬余元，其次為具有博士學位人員，年工資指導價達到15萬余元。本報記者姚長壽不同職位年工資指導價（元）職位最高最低企業經理(廠長) 194186 13219企業高管 120535 11556專業技術人員55781 9314辦事人員 473437189生產人員 39995 6632商業服務人員 359066070不同學歷年工資指導價（元）學歷最高 最低博士15860018819碩士149528 13115本科10075211003大專70041 9205高中中專技校 44577 7157初中及以下32528 6129
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