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最近一個星期以來，企業年金成為各界關注的一個話題。那么，究竟什么是企業年金，企業年金與我們有什么關系呢？
對于我們來講，企業年金就是我們的養老錢，企業年金制度就是關于我們養老的一種制度。企業年金交給誰來運作，關系到我們的養老錢是否能安全地增值。將來我們要養老的時候，能不能得到充足的養老資金，與這些機構能不能安全地管理我們的企業年金有很大關
系。可以說，企業年金與我們每個人都息息相關。
國家基本養老、企業補充養老和個人儲蓄性養老是養老體系的三大支柱，其中企業補充養老就是我們所講的企業年金，但兩者還有一定的不同。
準確地講，企業年金是企業在參加基本養老保險的基礎之上、在國家政策的指導下、根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老制度。企業年金既不是社會基本養老保險，也不同于現有的商業保險，它是企業人力資源管理制度的組成部分，企業通過合法、合規地建立企業年金計劃，建立長效的人員激勵機制，提高員工忠誠度，為企業保留優秀人才，促進社會和諧、健康、穩定地發展。
建立企業年金計劃需要具備三個基本條件。首先是該企業已經依法參加基本養老保險并履行繳費義務；其次就是企業自身應具備一定的經濟負擔能力；第三，由于最終的年金計劃需要通過職工代表大會討論通過并報備勞動和社會保障部門，因此企業還必須建立有集體協商機制。
企業年金有別于傳統的補充養老保險，是按照信托模式經營，一個企業年金計劃將涉及到受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人共4個角色。
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