求職招聘 繳了不該繳的培訓(xùn)費(fèi)(3)

　　對(duì)工商部門而言，其職能主要是管理各類工商企事業(yè)單位的注冊(cè)登記，對(duì)他們?cè)诮?jīng)營(yíng)過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)范圍給予監(jiān)察管理。合法單位招聘中的虛假行為，比如入用后職工與單位之間發(fā)生“培訓(xùn)費(fèi)”糾紛之類，難以納入工商部門管理職責(zé)。

　　對(duì)公安部門而言，單位對(duì)錄用員工收取“培訓(xùn)費(fèi)”以達(dá)到騙財(cái)目的的行為，如果詐騙數(shù)量達(dá)到規(guī)定下限，可以刑事立案；特別是對(duì)那些以招聘為幌子，收取大量錢財(cái)后“人去樓 空”的公司，公安機(jī)關(guān)也正加大執(zhí)法力度立案查處。但對(duì)于像席小姐這樣的個(gè)別行為，立案有難度。

　　對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門而言，對(duì)單純?cè)谡衅钢惺杖≠M(fèi)用、押金的行為，正在加大查處力度。同時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院和上海市勞動(dòng)監(jiān)察的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門還對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。而類似席小姐被收取“培訓(xùn)費(fèi)”的遭遇不不在上述情況之列。

　　友情提醒：10種招聘不能信

　　看來(lái)要制約“培訓(xùn)費(fèi)”之類的新花招，盡快建立健全各項(xiàng)法律法規(guī)是當(dāng)務(wù)之急。但在目前管理制度等約束機(jī)制尚不健全的前提下，求職者必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，警惕各種不法用工行為。在目前市場(chǎng)上，大致有10類招聘不能輕信：

　　1、招聘廣告上面沒有真正的公司名字、地址，只有聯(lián)系電話和電子信箱；

　　2、借在居民樓內(nèi)的公司或辦公條件過(guò)于簡(jiǎn)單的“皮包公司”；

　　3、只招聘“銷售代表”、“業(yè)務(wù)主辦”等職位的；

　　4、特別注明歡迎“外地人員”或只招聘外地人員的；

　　5、報(bào)酬遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平的；

　　6、通過(guò)名不經(jīng)傳的小的中介公司招聘的；

　　7、應(yīng)聘或面試時(shí)收取報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的；

　　8、打著經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)公司、理財(cái)公司名義招收業(yè)務(wù)員的；

　　9、面試要求非常低，招聘過(guò)程過(guò)于簡(jiǎn)單的；

　　10、及格后立即要你推銷產(chǎn)品，特別是一定要先付錢，而產(chǎn)品價(jià)格遠(yuǎn)高于市場(chǎng)的。

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