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總經理說“你可以舉報我”
我和男朋友一起來到剛才被接待的公司。
男朋友開門見山地說：你那份合同算什么？有什么依據收取費用？坐在辦公桌后的總經理一副盛氣凌人的樣子：剛才不是跟她已經講得很清楚了嗎？你來這里干什么？我收取費
用是有章有循的。我是學法律專業的，你們懂什么？如果你們這樣無禮取鬧，我也用粗魯的態度對待你們。
我不想把事情弄僵，而且還想著明天來參加培訓。為了緩解僵硬局面我出面打圓場。我說經理不是這樣的，我男朋友是覺得有點不放心所以來問一下為什么交這筆錢�？偨浝眈R上回答我：剛才我們不是談得挺好的，也講清楚了交這錢是怎么一回事情。我點頭。他馬上又對我男朋友說：如果你覺得我們公司收費是不合法的，你現在就可以打110報警，說我們詐騙啊。我也可以先告訴你，110一定會告訴你這事情歸勞動局管理，讓你撥×××。再告訴你，勞動局就在我們大廈的對面，你去啊，我給你我的名片。你說我的名字：×××，他們一定認得。
這時候，我才相信：我是受騙了。
也許250元錢，對好多人來說不算什么�？赡清X對我來說很重要。男朋友3月底參加工作，4月22日發了364元錢的工資，除了最便宜的生活用品外，我們什么也沒有舍得買�？赏蝗恢g，接近一個月的工資就這樣被騙走了。
我真不想再提起這件事。可今天，這家騙子公司的地址又赫然出現在了那個招聘網上。我把我的經歷說出來，目的是不想看到還有人受到像我一樣的傷害。
現行法規：尚待建立健全
現行的人才市場管理條例著眼于招聘過程，比如人才市場舉辦的合法性，招聘過程的合法性等等。至于招聘企業，前幾年勞動和人事部門有招聘單位審批的規定，即對招聘單位的合法性、招聘崗位和人員的可靠性等必須經過審核，在加蓋了行政管理部門的章后，才能公開招聘人員。后來這個規定取消了，現在只要有工商登記，所有單位都可以招聘人員。取消這個規定對大多數企業市場化配置人員提供了便利，但極少數靠“招聘”來騙取錢財的人和單位也會打擦邊球。
對類似小席遭遇到的以“培訓費”為由頭騙取錢財的“騙子公司”，目前職能部門處理起來有一定難度。主要原因是對于這種新的現象，目前尚無明確的法律法規條文能夠制約、查處，同時相關職能部門對此的管理職責劃分尚未進行明晰地界定。
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