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從個人所得稅的角度看，用勞動換取的收入不外乎兩種性質———工資、薪金所得或勞務報酬所得，兩種收入所得在計算繳納個人所得稅時大不相同：一是納稅方式不同。工資、薪金所得按月繳納，而勞務報酬所得按次繳納。二是計算應納稅所得額不同。工資、薪金所得以每月收入減除費用800元后的余額為應納稅所得額，而勞務報酬所得每次收入在4000元以下的減除費用800元后為應納稅所得額，4000元以上的減除20%費用為應納稅所得額，這就意味著可以扣除更多的費用。三是適用稅率級次不同。工資、薪金所得適用5%～45%的九級超
額累進稅率，而勞務報酬所得適用20%的比例稅率，但一次收入畸高的，實行加成征收，加五成或加十成，實際上可以看成是20%～40%的三級超額累進稅率。
工資、薪金與勞務報酬的納稅籌劃，主要有兩種情況：一種收入的籌劃、多處收入的籌劃。
一種收入納稅籌劃
工資、薪金所得盡量平均實現，以避免高收入適用高稅率。如1月工資、薪金為2000元，2月工資、薪金為20000元，則1月納稅(2000-800)×10%-25=95元，2月納稅(20000-800)×20%-375=3465元，合計3560元。若平均工資、薪金為11000元，則納稅[(11000-800)×20%-375]×2=3330元。節稅230元。
勞務報酬所得宜分次計算，避免收入畸高被加成征收。《個人所得稅法實施條例》第二十一條規定：“勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。”因此，若某項勞務用時數月，可設法把按次納稅轉化為按月納稅。如某項勞務需用時3個月，報酬為75000元，若一次性取得收入，則應納稅75000×（1-20%)×40%-7000=17000元，若分3個月領取收入，每次領取25000元，則應納稅[25000×（1-20%)×20%]×3=12000元，節稅5000元。
當每月收入為13375時，按工資薪金所得計算納稅(13375-800)×20%-375=2140元，按勞務報酬所得計算納稅13375×（1-20%)×20%=2140元，這時兩種情況納稅結果一樣。所以，當所得少于這一數額時，則應設法使之成為工資薪金；多于這一數額時，則應設法使之成為勞務報酬。
多處收入的納稅籌劃
如今，一些人同時干兩份甚至三份工作，從多處取得收入。這時怎樣進行稅收籌劃呢？
如果兩處收入都較少，則可以考慮都使其為工資薪金所得。但是當收入較高時，要具體分析。比如某人從兩處取得收入，一處收入為10000元，一處收入為20000元。
若這兩處收入都為工資薪金，則納稅5925元；
若這兩處收入都為勞務報酬，則納稅4800元；
若10000為工資薪金，20000為勞務報酬，則工資薪金部分納稅1465元，勞務報酬部分納稅3200元，合計4665元；
若20000為工資薪金，10000為勞務報酬，則工資薪金部分納稅3465元，勞務報酬部分納稅1600元，合計5065元。
所以，怎么達到最佳籌劃節稅效果，還應仔細計算。
另外，收入性質究竟是工資、薪金所得還是勞務報酬所得，不是納稅人自己說了算。《個人所得稅法實施條例》對工資薪金所得與勞務報酬所得的范圍作了規定，《征收個人所得稅若干問題的規定》(國稅發[1994]89號)進一步明確了其中的區別：“工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。”因此，籌劃的一個關鍵問題就是：應當根據具體情況決定是否簽訂勞動用工合同，構成雇傭與被雇傭關系。
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