臨時來華者（90天或更少）的納稅

　　個人在中國境內居住連續或累積時間等于或少于90天的(如果適用相關稅收協定的，則時間為等于或少于183天的)，被視為臨時來華者，其由境外雇主支付。已不是或不被視為由境外雇主在中國境內的機構負擔的工資、薪金所得，雖然來自于中國境內，仍免于繳納個人所得稅。

　　臨時來華者僅就其來自“在中國境內實際工作期間”產生的工資、薪金所得由中國

境內企業或個人負擔的部分繳納個人所得稅。

　　“在中國境內的實際工作期間”

　　個人"在中國境內的實際工作期間"的確定按如下規定執行：

　　對于由中國境內企業或機構雇傭的個人來說--其"在中國境內的實際工作期間"包括了在中國境內工作期間所度過的法定公共假期、在中國境內或境外度過的年度休假，或是培訓的期間。個人"在中國境外的工作期間"僅由在中國境外提供勞務的期間構成，其中包括此期間內在境外所度過的法定公共假期。

　　當個人并非在中國境內任職或被境內的企業或公司雇傭，而僅是赴中國工作——其"在中國境內的實際期間"只包括在中國工作期間度過的工作日以及在此期間在中國境內度過的公共假期。

　　美國公民W先生2000年因為公務去中國出差。他是美國ABC公司的銷售經理，由美國方面支付工資。

　　2000年他的商務出行安排如下：

　　到達日期　　　　　　　離境日期　　在中國境內停留天數

　　2000年 1月21日　　　2000年 1月30日　　　　9

　　2000年 4月 1日　　　2000年 4月 8日　　　7

　　2000年 7月 2日　　　2000年 7月25日　　23

　　2000年12月 5日　　　2000年12月10日　　　5

　　2000年在中國境內停留的總天數　　　　　　　 44

　　由于其薪酬是由外國公司支付，并且2000年他在中國境內停留的時間少于183天(適用中美雙邊稅收協定)，因此在2000年他無須在中華人民共和國繳納

　　外資企業的外籍人員

　　為與避免雙重征稅協定的目的一致，針對臨時離境者的稅收免除也被擴展到了在外商投資企業中任職的外籍人員。如果在外商投資企業中任職的外籍人員"在中國境內的實際工作期間"在一個

　　根據

　　為外商投資企業，即合資企業、合作企業或外商獨資企業而工作的外籍人員；

　　作為中國境內代表處的首席代表或業務代表的外籍人員；

　　為在中國境內被視為有機構或場所的項目而工作的外籍人員。

　　在外商投資企業任職的外籍人員是否有權就非來源于中國的收人享受免稅，建議就這一問題向當地主管稅務機關進行查詢確定。

　　代表處的代表

　　作為代表處的首席代表或是業務代表取得非來源于中國境內的所得，不享受90天(或183天)的免稅條款，因為其薪酬成本被視為由代表處負擔，即使這些代表處只是按照核定利潤法來計算須繳納的企業所得稅，或者由于其本身沒有營業收入而無須繳納企業所得稅，或是總部(即境外雇主)并沒有將任何薪酬成本歸結為代表處的費用。

　　外國企業在中國境內設立的機構中的外籍人員

　　在中國境內開展項目的外國企業，被視為在中國境內有機構／常設機構，須在中國繳納所得稅。通常的情況是，在中國境內按照核定利潤的方式對這些項目征稅，在這些項目中丁作的外籍人員，無論他們在中國停留多長時間，都須繳納個人所得稅。這些外籍人員不享受適用于臨時來華者的免稅條款，因為他們的薪酬成本被視為由中國境內的機構／常設機構來承擔。