百萬軍中取上將之首 北京獵頭一單掙500萬元(3)

　　從業素質

　　英語要到6級

　　綜合專家們的意見，做一個優秀的獵頭，應具備以下素質：

　　首先，要有非常好的從業道德，不以個人的好惡衡量取舍人才，要對人才進行正確的評估。

　　其次，熟悉HR領域中的各個模塊，并且有一定的管理經驗和咨詢經驗。例如獵頭在找人選的時候要了解公司的崗位結構，根據這個結構來掌握薪資結構。所以曾經做過人事經理的人比較適合做獵頭。

　　第三，要有很好的理解、溝通和敏銳的觀察能力。要了解客戶的企業文化，同時還需要為自己提供的候選人負責，考慮這個職位是否適合其職業發展，還有他們的個性特征是否能融入到客戶的企業文化中。

　　第四，綜合素質要高。和獵頭打交道的人都是企業的高層管理者，而他們所委托獵頭尋訪的人才也都不是泛泛之輩。這就要求獵頭的學識、智慧和能力等都要和他們對等，甚至更優秀。

　　第五，耐性和承受能力要比較好。尋找一個人才的周期是比較長的，需要獵頭投入大量的精力，而且有的時候還要面對失敗，可能前面做了很多工作到最后卻功虧一簣。所以這就需要獵頭在工作中的每一個環節都能耐住性子。

　　第六，職業對英語的要求在逐步提升。獵頭接觸的幾乎都是各個業界的精英，能夠順利地和他們溝通很重要，所以對外語的要求日漸提升，目前通常來講，要求達到英語6級水平。

　　發展前景

　　普通獵頭年薪也十萬

　　據北京市人事局人才市場管理辦公室統計，北京目前登記在冊的專業的獵頭公司有40余家，且公司規模都不是很大，每家也就是20人左右，其中只有幾位是獵頭顧問。

　　由于獵頭這個行業的準入門檻比較低，不需要很多的資金和很高的技術水平支持，所以現在80%的獵頭公司提供的服務還處于初級水平，有的服務甚至是比較粗糙。不少獵頭公司表示，現在既有客戶又有人才資源的獵頭還是比較缺乏，獵頭市場還存在不小的人才缺口，但人員需求并不會無限膨脹。目前在整個從事獵頭工作的行業里比較懂行的高層人才只占30%—40%，所以獵頭急需更高級、更優秀的人才加入提高行業收益。

　　獵頭的收入通常由底薪和傭金兩部分組成，根據獵頭的級別不同而獲得不同的薪酬。資深的高級獵頭顧問年薪可達到三四十萬元，相對普通一些的獵頭年薪也都在10萬元左右。(王曉鷗)

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