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本報(bào)記者 魏和平
10月22日，在《人民政協(xié)報(bào)·教育在線(xiàn)周刊》和21世紀(jì)教育發(fā)展研究院聯(lián)合舉行的“第十次21世紀(jì)教育沙龍”上，北京科技大學(xué)高等教育研究所教授毛祖桓說(shuō)，現(xiàn)在，全社會(huì)都在呼喚“首席工人”，很多企業(yè)想年薪幾十萬(wàn)元請(qǐng)電梯修理工，卻請(qǐng)不到。
去年以來(lái)，各地便紛紛傳出重金聘請(qǐng)“首席工人”的新聞，并且很多企業(yè)的招聘結(jié)果都是有價(jià)無(wú)市。江蘇鎮(zhèn)江一家制冷民企以80萬(wàn)元年薪引入一位意大利高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，上海某企業(yè)通過(guò)獵頭公司以70萬(wàn)元年薪引入日本技工，江蘇句容市某民企除了高薪留人外，還斥資百萬(wàn)元為旗下一位印度技工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。
毛祖桓指出，我國(guó)現(xiàn)在很多地方還是以勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)為主，如果對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行改造，最缺乏的還是技術(shù)工人。按照新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，當(dāng)制度有重大缺陷的時(shí)候，帶來(lái)的直接后果就是交易成本的提高。這也是近年來(lái)“首席工人”重金難求的原因。
民進(jìn)中央副秘書(shū)長(zhǎng)、民進(jìn)中央?yún)⒄h政部部長(zhǎng)虞音指出，這是職業(yè)教育的問(wèn)題。虞音提出，國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)制度是針對(duì)社會(huì)分層中比較低的層次而存在的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生表示，不選擇學(xué)習(xí)技能最重要的原因就是技工學(xué)校畢業(yè)后當(dāng)工人，社會(huì)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇都比較低下，“這從根本上貶低了當(dāng)前職業(yè)教育的價(jià)值，限制了社會(huì)、家庭乃至用人單位對(duì)職業(yè)教育價(jià)值的認(rèn)同，也使得各種勞動(dòng)制度在實(shí)施中步履維艱”。
勞動(dòng)用人制度還沒(méi)有真正法制化，是造成高級(jí)工比例過(guò)低的另一原因。虞音說(shuō)，像資格證書(shū)制度、先培訓(xùn)后就業(yè)制度等的推行，都是長(zhǎng)期徘徊不前。虞音認(rèn)為，打破勞動(dòng)制度的界限，對(duì)所有工種和崗位的勞動(dòng)，都能給予恰如其分的尊重，是發(fā)展職業(yè)教育解決技工短缺的一個(gè)重要途徑。
據(jù)了解，各地政府已經(jīng)開(kāi)始嘗試采取措施提高技術(shù)工人的社會(huì)待遇和經(jīng)濟(jì)待遇。青島港集團(tuán)從2004年下半年開(kāi)始設(shè)立企業(yè)首席技師，每月給予200元至500元的津貼；江蘇省從今年開(kāi)始每年撥出500萬(wàn)元設(shè)立高技能人才培養(yǎng)基金，同時(shí)，“高級(jí)技工學(xué)校的畢業(yè)生，在江蘇省各機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位工作的，試用期、見(jiàn)習(xí)期工資待遇及定級(jí)工資均參照大專(zhuān)畢業(yè)生學(xué)歷待遇執(zhí)行”；而在云南昆明卷煙廠，由于企業(yè)在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)等部門(mén)試行首席(優(yōu)秀)技術(shù)技能職位制度，同時(shí)配套多項(xiàng)措施，出現(xiàn)了青工爭(zhēng)當(dāng)“首席藍(lán)領(lǐng)”的良好局面。
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