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反方
專家談：薪金屬市場調節 設立底線目前不可行
廣州市職業中介服務協會秘書長熊寶謀認為，這充分說明大多數企業、人才都已經充分認同“文憑不等于能力，本科學歷并不能保證有高薪”的觀念。熊寶謀表示，雖然現在大
學生就業環境欠佳，但廣州市并沒有打算出臺大學生最低工資標準。
熊寶謀不贊同制定大學生最低工資標準。他認為，現在設立大學生最低工資標準的條件暫未成熟。首先，理論上不成熟，薪金是一種市場調節價格，出現波動是正常的，政府不能單方面對大學生薪金制定底線；其次，從技術上來說，大學生就業的單位、行業和形式千差萬別，制定這樣一個標準存在很大困難。
廣東省人事廳人才服務中心副主任譚林沖也表示，不贊成設立大學生最低工資標準。他認為，薪金是與能力相聯系的。如果大學生在實踐能力上有欠缺，就更應該努力吸取經驗，踏實工作，而并非要求單位設立最低工作標準”。
廣州市銳旗人力資源服務有限公司總經理楊希宏認為，專門為大學生設立最低工資標準是不可行的。他表示，由于現在市場供求失衡，大學生的就業環境比起前幾年高校未擴招前是差了點，但專門為大學生設立最低標準是不可行的。
“首先，從法律角度來看，國家為保證社會安定，保障勞動者權益，已經設立了一個最低工資標準。大學生并非什么特殊勞動群體，專門為其設立一個最低工資標準于理不合。如果為本科生設了一個最低標準，那中專生、大專生、碩士生等是否也要設立工資標準？其次，從大學生的成長來看，設立這樣的標準使大學生認為自己是一個特殊群體，甚至覺得自己是受害者，如此一來，使得大學生的就業心態更不客觀理智。此外，專門為大學生設立最低工資標準，有職業歧視之嫌。根據勞動法，只要企業開出的工資價位不低于當地的最低工資標準，就是合法的。”
學生談：物競天擇 廉價應從自身找原因
盡管大多數大學生都贊成設立大學生最低工資標準，但依然還是有不少同學覺得“沒必要”。就讀于哈爾濱醫科大學的小郭說：“不應該設立大學生最低起薪點。起薪只要不低于社會最低工資標準就行了，否則和計劃經濟沒區別。物競天擇，設立最低線可能使部分人輕松，但對市場發展無益。”
廣州大學網絡傳播專業的小陳認為，設立這樣一個標準意義不大。大學生廉價，應從自身找原因，提高自身競爭力。
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