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業界專家在探討“是否該建立大學生最低起薪點”時出現兩大主流意見
本版撰文 時報記者 楊啟蒙 實習生 麥潔莉
月薪800元招聘大學畢業生的現象在各地已經屢見不鮮，近日廣州某房地產企業更是以
500元的月薪來招聘應屆大學生，創下新低。種種跡象讓業界認為，大學生“低薪時代”已經悄然到來，業屆同時呼吁盡快建立大學生就業的最低起薪點，并由有關部門為大學生們制定相關的最低工作標準，以保障那些剛剛走出校門的大學生們的切身利益。
究竟有否必要為大學生制定“最低工資標準”呢？日前，不少大學生、人力資源專家分別就此發表了截然不同的看法。
正方
專家談：客觀環境惡劣 應保障應屆生權益
華南師范大學心理研究中心教授張敏強表示：“現在大學生的期望值和用人單位的崗位薪酬確實存在較大差距。其中有大學生期望較高、不夠理性的因素，但更多是客觀原因，比如大學生過于飽和、人才競爭加劇等。對于如此殘酷的現實環境，設立最低標準能夠保障應屆畢業生的利益。
廣州市勞動力市場服務中心副主任張寶穎則認為，大學生作為“職林雛鳥”，經驗欠缺，應該為他們設立一個就業的最低工資標準。他認為，作為首次就業的勞動者，除了學歷外，并沒有其他更具可比性的標準。與大專生對比，本科生畢竟多學習了一年，雖然缺乏實踐經驗，但是建立了較為完善的專業知識體系和知識內涵，是應該獲得相應高點的待遇。
張寶穎舉例說：“有企業規定學歷中專以下的月薪起點800元，大專起點1000元，本科起點1200元，以每檔200元遞增。”
廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎同時認為，應對大學生“低薪時代”，學校應該加強就業前指導，聯合社會與相關政府機構。例如：勞動、人事等有關部門向學生分析現在社會的就業環境和薪酬環境，幫助大學生在就業前建立客觀理智的心態，充分了解社會的需求，避免學生自視過高，“以至就業后過于失望而難以適應工作環境。”
學生談：培養大學生不易 應讓學生發揮價值
廣州大學新聞系大三學生小梁認為，現在的大學生身價“縮水”嚴重，有些企業甚至惡意壓價，為保證大學生的利益，應該設立大學生最低薪酬點。國家投入了較大的人力財力來培養一個大學生，而大學生其家庭的經濟負擔也不輕，因此，用人單位錄用一名大學生就應該賦予其相應的價值。
就讀廣東商學院行政管理專業的小陳表示，為大學生們制定最低工資門檻，“能夠保障寒窗苦讀十幾年的莘莘學子的利益”。他認為，雖說能力不一定與學歷掛鉤，但學歷背后畢竟蘊藏著學生及家庭十幾年的薪水與汗水。
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