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作者：黃嶸
為什么很多金融人才不愿來上海工作？盡管上海的居住環境優于香港，可不少金融人才寧愿選擇留在香港。
德意志銀行亞太區總裁張紅力拋出了這個尖銳的問題后，給出了答案——稅收太高
。
據張介紹，由于金融人才的薪酬水平較高，如果在國內工作，所繳納的個人所得稅高達40%以上，而在香港則只有15%到16%。“如果有涉及到國內的業務，他們寧愿乘飛機過來。機票是公司報銷的，繳納的個人所得稅可是自己的。”他恐怕點出了上海不利金融人才發展的部分真實原因。
中金公司的一位中層同樣證實了這一觀點。“我們中金的員工也一直希望公司能把我們安排回香港。”該人士表示，現在香港也在從內地引進現代服務業的高端人才。金融人才的缺乏和流失是現在上海成為金融中心的一個最重要的障礙。
薪水對于人才的吸引真的那么重要嗎？也有人提出不同的看法。實際上，除香港以外，其他的金融中心，如倫敦、紐約，個人所得稅也很高，而這些地方恰恰也是金融人才最集中的地區。
分析人士指出，香港離上海很近，如果上海沒有足夠的優勢，香港就可以利用所得稅優惠這一條挖走上海最高端的金融人才。這也是上海不少金融企業所面臨的問題，他們私下都在抱怨員工忠誠度不高，自己成了員工的跳板，外資大公司的黃埔軍校。
其實，對于人才的吸引，事業發展永遠都是第一位的。與香港相比，上海的金融環境差距還很大。金融人才到了上海可能做不了什么，也就是說，上海不能讓他們真正地施展才能。
例如，香港金融法律只規定了企業什么不能做。而上海則實行嚴格的審批制，金融企業的每一個舉措都必須經過層層批準。這樣一來就勢必限制了很多金融創新，然而，金融創新正是金融人才的專長。
所以，盡管很多外資銀行將中國區總部遷入上海，但它們仍將亞太區總部保留在香港，因為在上海能做的事情太少了。
此外，很多外資投行的中國區總部大都不會設立在上海，而是在北京。因為北京有央行、銀監會、證監會等主管部門，是政策的發布地。很多投資銀行只將研究部放在上海，用他們的話來說，因為這里的生活環境還不錯。
在同這些金融界人士的交流中發現，他們都會贊嘆上海的高樓漂亮，上海的生活便利，但同真正的金融中心相比，其差距還在于軟件環境。如何吸引金融人才并不是靠這些硬件，而是自由的金融環境，使這些人才的才干不受束縛。采訪中，不少金融從業人員表示，如果上海的金融環境能夠優于香港，無論多高的稅率，只要不是100%，他們最終還是會選擇上海。
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